Kişiler günlük yaşantılarının büyük bir çoğunluğunu işlerinde veya evlerinde geçirmektedir. Hemen her bireyin bir ailesi ve bir işi bulunmaktadır. İş ve aile rolleri, kişinin beklentilerinin ve ondan beklenilenin en yoğun olduğu ve hayatı boyunca en belirgin üstlendiği rolleridir. İş-aile rol çatışması; iş ve aile rollerinden gelen uyumsuz baskılar karşısında kişinin bu durumdan etkilendiği roller arası çatışma türüdür. İş-aile rol çatışmasının bireysel, örgütsel ve ailesel olmak üzere üç neden ve sonucu bulunmaktadır. Bu nedenle iş-aile rol çatışmasına sebep olan faktörler ile sonuçlarının anlaşılması ve önlemler alınması önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı iş-aile rol çatışması kavramını inceleyerek, iş-aile çatışmasının nedenleri ve sonuçlarının bireylerin üzerindeki etkilerine yapılan araştırmalar ile değinmektir. Ayrıca iş-aile çatışmasını önlemek amacıyla örgütsel, bireysel ve toplumsal açıdan öneriler sunulmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | August 31, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Issue: 37 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).