Öz
Bu çalışmanın amacı, çalışmaya tutkunluk, iş performansı ve işe gömülmüşlük arasındaki ilişkileri incelemektir. Literatür incelendiğinde çalışmaya tutkunluk, iş performansı ve işe gömülmüşlük değişkenleri arasındaki ilişkiyi birlikte inceleyen araştırmaların sayısının oldukça kısıtlı olduğu görülmektedir. Çalışma bir ilçe belediyesine bağlı gençlik ve spor müdürlüğünde yapılmıştır. Çalışmanın örneklemi büyük çoğunluğunun eğitmen olarak görev yaptığı 121 çalışandan oluşmaktadır. Çalışmanın verileri çevrimiçi anket metodu ile elde edilmiştir. Araştırma verilerini analiz etmek için SPSS18 programı kullanılmıştır. Ölçeklerin boyutlarını ortaya koymak için faktör analizi yapılmış, ayrıca güvenirlik katsayıları hesaplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için yapılan korelayon analizi sonucunda, çalışmaya tutkunluk ile iş performansı ve işe gömülmüşlük arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, işe gömülmüşlük ile iş performansı arasında herhangi bir anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için yapılan regresyon analizi sonucunda, çalışmaya tutkunluğun iş performansını pozitif ve işe gömülmüşlüğün çalışmaya tutkunluğu pozitif olarak etkilediği görülmüştür. Analiz sonucuna göre işe gömülmüşlüğün iş performansı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Eğitim Üzerine Çalışmalar |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Kasım 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 2 Sayı: 2 |
Bu dergide yayınlanan tüm çalışmalar, Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License kapsamında lisanslanmıştır.