Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması

Yıl 2022, Cilt: 2 Sayı: 1, 78 - 89, 31.01.2022

Ali Akdemir Safa Tankişi Özlem Aktaş Burcu Yıldız Hakan Öztürk

Öz

Günümüz itibariyle liderlik, iş görenlerin motivasyonunu ve dolayısıyla örgütsel performans arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda artış yaşanmakta, liderlik ve yöneticilik karşılaştırması gibi geçmişe dayanan bir tartışma konusuna ilişkin farklı görüşler ortaya koyulmaya devam edilmektedir. Öte yandan ilgili literatür incelendiğinde yöneticilik ve liderliğe ilişkin tanım ve görevler ile ilgili iç içe geçmişlik dikkat çekici seviyededir. Bu çalışmanın amacı, yönetim fonksiyonlarından yöneltme ve çeşitli farklı yaklaşımlarla ilişkilendirerek yöneticiliğin kavramsal olarak liderliği kapsaması gerektiği yaklaşımından hareketle toplamda 383 yöneticiye anket uygulaması yapılarak, farklı cinsiyet, yöneticilik kademesi, eğitim düzeyi vb. değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevleriyle ilgili algılarını ölçümlemek, belirtilen değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevi algılarının ilişkisini saptamaktır.

Anahtar Kelimeler

Yönetici lider lider yönetici liderlik görevleri sosyal özellik kurumsal özellik

Destekleyen Kurum

Arel Üniversitesi

Kaynakça

  • [1] Yeşil A. “Liderlik ve Motivasyon Teorilerine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(3), 158-180, 2016.
  • [2] Akdemir A. Liderlik ve Vizyon Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
  • [3] Koçel T. İşletme Yöneticiliği. 9. Baskı. İstanbul, Türkiye, Beta Yayınları, 2003.
  • [4] Ayça B. 6. Bölüm: Liderlik Açısından Yönetim. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
  • [5] Akdemir A. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2012.
  • [6] Bowditch JL, Buono AF. A Primer on Organizational Behavior, New York, USA, John Wiley & Sons, 1990.
  • [7] Canbolat SG. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarına İlişkin Çalışan Algıları, ÇEDAŞ Grup Şirketleri Örneği (Çorumgaz, Sürmeligaz, Kargaz). Yüksek Lisans Tezi, T.C. Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Çorum, Türkiye, 2016.
  • [8] Erdoğan İ. “Okul Yöneticilerinin Genel Özellikleri ve Yöneticilik Tutumlarıyla İlgili Bir Araştırma”. Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 103-118, 2006.
  • [9] Derin R. Demokratik Liderlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Balıkesir İli Merkez İlçeleri Örneği. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Eğitim Yönetimi ve Teftişi Bilim Dalı, Balıkesir, Türkiye, 2016.
  • [10] Özmen M. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanın İş Tatminine Etkisi ve Kocaeli Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2015.
  • [11] Aykanat Z. Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Kamu Yönetimi Bilim Dalı, Karaman, Türkiye, 2010.
  • [12] Ayça B. Otantik Liderlik Davranışının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi ve Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Doktora Tezi, T.C. Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2016.
  • [13] Koç O. Bilgi Toplumu Organizasyonlarında Örgüt Çatışmaları Yönetiminde Entelektüel Liderliğin Rolü. Doktora Tezi, T.C. Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, Türkiye, 2006.
  • [14] Akdemir A, Konakay G, Demirkaya H. “Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması”. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42, 2013.

Investigation of managers' perceptions of leadership roles in the context of various sectors

Yıl 2022, Cilt: 2 Sayı: 1, 78 - 89, 31.01.2022

Ali Akdemir Safa Tankişi Özlem Aktaş Burcu Yıldız Hakan Öztürk

Öz

Today, there has been an increase in the number of studies examining the relationship between leadership, motivation of employees and therefore organizational performance, and different views continue to be put forward on a historical discussion topic such as the comparison of leadership and management. On the other hand, when the relevant literature is examined, the intertwinedness of the definitions and duties of management and leadership is remarkable. The aim of this study is to conduct a survey of 383 managers in total, based on the approach that management should conceptually cover leadership by associating it with various different approaches and orientation from management functions, and different gender, managerial level, education level, etc. to measure the perceptions of the managers about leadership tasks with the variables, to determine the relationship between the specified variables and the perceptions of the leadership task of the managers.

Anahtar Kelimeler

Manager leader lead manager leadership roles social feature corporate feature

Kaynakça

  • [1] Yeşil A. “Liderlik ve Motivasyon Teorilerine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(3), 158-180, 2016.
  • [2] Akdemir A. Liderlik ve Vizyon Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
  • [3] Koçel T. İşletme Yöneticiliği. 9. Baskı. İstanbul, Türkiye, Beta Yayınları, 2003.
  • [4] Ayça B. 6. Bölüm: Liderlik Açısından Yönetim. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
  • [5] Akdemir A. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2012.
  • [6] Bowditch JL, Buono AF. A Primer on Organizational Behavior, New York, USA, John Wiley & Sons, 1990.
  • [7] Canbolat SG. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarına İlişkin Çalışan Algıları, ÇEDAŞ Grup Şirketleri Örneği (Çorumgaz, Sürmeligaz, Kargaz). Yüksek Lisans Tezi, T.C. Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Çorum, Türkiye, 2016.
  • [8] Erdoğan İ. “Okul Yöneticilerinin Genel Özellikleri ve Yöneticilik Tutumlarıyla İlgili Bir Araştırma”. Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 103-118, 2006.
  • [9] Derin R. Demokratik Liderlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Balıkesir İli Merkez İlçeleri Örneği. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Eğitim Yönetimi ve Teftişi Bilim Dalı, Balıkesir, Türkiye, 2016.
  • [10] Özmen M. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanın İş Tatminine Etkisi ve Kocaeli Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2015.
  • [11] Aykanat Z. Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Kamu Yönetimi Bilim Dalı, Karaman, Türkiye, 2010.
  • [12] Ayça B. Otantik Liderlik Davranışının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi ve Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Doktora Tezi, T.C. Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2016.
  • [13] Koç O. Bilgi Toplumu Organizasyonlarında Örgüt Çatışmaları Yönetiminde Entelektüel Liderliğin Rolü. Doktora Tezi, T.C. Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, Türkiye, 2006.
  • [14] Akdemir A, Konakay G, Demirkaya H. “Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması”. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42, 2013.
Toplam 14 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Ali Akdemir Bu kişi benim 0000-0002-5188-3304

Safa Tankişi Bu kişi benim 0000-0002-6528-7618

Özlem Aktaş Bu kişi benim 0000-0003-2355-0374

Burcu Yıldız 0000-0001-7459-8066

Hakan Öztürk 0000-0002-6110-7667

Yayımlanma Tarihi 31 Ocak 2022
Gönderilme Tarihi 11 Ocak 2022
Yayımlandığı Sayı Yıl 2022 Cilt: 2 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Akdemir, A., Tankişi, S., Aktaş, Ö., Yıldız, B., vd. (2022). Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi, 2(1), 78-89.
AMA Akdemir A, Tankişi S, Aktaş Ö, Yıldız B, Öztürk H. Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi. Ocak 2022;2(1):78-89.
Chicago Akdemir, Ali, Safa Tankişi, Özlem Aktaş, Burcu Yıldız, ve Hakan Öztürk. “Yöneticilerin, Liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması”. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi 2, sy. 1 (Ocak 2022): 78-89.
EndNote Akdemir A, Tankişi S, Aktaş Ö, Yıldız B, Öztürk H (01 Ocak 2022) Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi 2 1 78–89.
IEEE A. Akdemir, S. Tankişi, Ö. Aktaş, B. Yıldız, ve H. Öztürk, “Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması”, Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy. 1, ss. 78–89, 2022.
ISNAD Akdemir, Ali vd. “Yöneticilerin, Liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması”. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi 2/1 (Ocak 2022), 78-89.
JAMA Akdemir A, Tankişi S, Aktaş Ö, Yıldız B, Öztürk H. Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi. 2022;2:78–89.
MLA Akdemir, Ali vd. “Yöneticilerin, Liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması”. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy. 1, 2022, ss. 78-89.
Vancouver Akdemir A, Tankişi S, Aktaş Ö, Yıldız B, Öztürk H. Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması. Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi. 2022;2(1):78-89.