Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolü

Yıl 2023, Cilt: 9 Sayı: 2, 178 - 188, 23.06.2023

Murat Baş Göknur Ersarı

Öz

İşletmeler için kalifiye elemanların işe alınması ve verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürmesi önem arz etmektedir. Aynı şekilde çalışan için de iş yerinde adaletli bir ortamının olması onların çalışmaktan memnun olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Veriler Niğde ilinde bulunan hastanelerde çalışan 413 kişiden elde edilmiştir. Verilere ilişkin güvenilirlik geçerlilik analizleri yapılmış ve ardından hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca etkileşimsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracı rolü tespit edilmiştir. Bu çalışma ile sağlık sektöründe etkileşimsel adalet, iş tatmini ve örgütsel çekicilik arasındaki ilişkiye farklı bir bakış açısı katılmıştır. Araştırmanın sadece Niğde ilinde yapılmış olması araştırmayı kısıtlamıştır.

Anahtar Kelimeler

Etkileşimsel adalet iş tatmini örgütsel çekicilik

Kaynakça

  • Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223–234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003
  • Arbuckle, J. L. (2013). Amos 22 user’s guide. Chicago, Il: SPSS.
  • Azeem, M. M., Abrar, M., Bashir, M., & Zubair, A. (2015). Impact of Organizational Justice and Psychological Empowerment on Perceived Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour. American Journal of Industrial and Business Management, 05(05), 272–280. https://doi.org/10.4236/ajibm.2015.55029
  • Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research & Practice, 3(4), 77–86. https://doi.org/10.1254/jjp.31.1037
  • Bakanauskiene, I., Bendaravičienė, R., & Barkauskė, L. (2017). Organizational attractiveness: an empirical study on employees attitudes in lithuanian business sector. Problems and Perspectives in Management, 15(2), 4–18. https://doi.org/10.21511/ppm.15(2).2017.01
  • Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928
  • Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278–321. https://doi.org/10.1006/OBHD.2001.2958
  • Çıngı, H. (1994). Örnekleme Kuramı. Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Yayınları Ders Kitabı Dizisi: 20, Ankara: Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Basımevi.
  • Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Ahmet Yesevi Üniversitesi Bilig, 56, 99–119.
  • Demirtaş, Z., & Çaçan, H. (2021). Öğretmenlerin Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Algıları Arasındaki ilişki. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi, 10(20), 295–309. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1855153
  • Di Fabio, A., & Palazzeschi, L. (2012). Organizational justice: personality traits or emotional intelligence? an empirical study in an italian hospital context. Journal of Employment Counseling, 49, 31–43.
  • Feyzullah, E. (2013). Davranış Bilimleri.
  • Güler, M., & Basım, N. (2015). Adayların Kuruma Katılma Niyetlerinde Örgütsel Çekicilik ve Kurumsal İtibarın Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 115–126. https://doi.org/10.18394/iid.88711
  • Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis First Edition: A Regression-Based Approach. The Guilford Press, New York.
  • Highhouse, S., Lievens, F., & Sinar, E. F. (2003). Measuring attraction to organizations. Educational and Psychological Measurement, 63(6), 986–1001. https://doi.org/10.1177/0013164403258403
  • Kaplan, R. S. (2020). Örgütsel çekicilik birey örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma (Master's thesis, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü).
  • Karagöz, Y. (2019). Spss-Amos-Meta Uygulamalı İstatiksel Analizler. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
  • Kausel, E. E., & Slaughter, J. E. (2011). Narrow personality traits and organizational attraction: Evidence for the complementary hypothesis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 114(1), 3-14.
  • Keklik, B., & Us Coşkun, N. (2013). Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143–161. http://www.tdk.gov.tr
  • Koçak, D., & Kerse, G. (2022). How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification. SAGE Open, 12(1), 21582440221079933.
  • Madera, J., Dawson, M., & Neal, J. A. (2016). Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person-Organization Fit. Article in Journal of Hospitality and Tourism Research, 42(6), 931–959. https://doi.org/10.1177/1096348016654973
  • Mallinckrodt, B., Abraham, W. T., Wei, M., & Russell, D. W. (2006). Advances in Testing the Statistical Significance of Mediation Effects. Brief Report. Journal of counseling psychology, 53 (3), 372-378
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational justice perspective. Personnel review.
  • Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.
  • Ouyang, Z., Sang, J., Li, P., & Peng. (2015). Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Personality and Individual Differences, 76, 147–152. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.12.004
  • Öz Selek, C., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma. Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 3(2), 131–150. http://dergipark.org.tr/ueip
  • Özpehlivan, M. (2018). İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43–69.
  • Rahim Afridi, J., Mahmood, K., Rafique, T., & Farhan Asif, M. (2021). Credibility Of Social Networking Sites: Impact On Organizational Attraction In Recruitment Filed. Sarhad Journal of Management Sciences, 6(2), 279–294. https://www.researchgate.net/publication/352465274
  • Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of business research, 54(1), 39-52.
  • Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M., & Ogino, T. (2021). The relationship among factors of organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and ease of work among Japanese nurses. Applied Nursing Research, 61(1), 1–8. https://doi.org/10.1016/J.APNR.2021.151479
  • Singh, J. K., & Jain, M. (2013). A Study Of Employees’ Job Satisfaction And Its Impact On Their Performance. Journal of Indian Research, 1(4), 105–111.
  • Turban, D. B., & Keon, T. L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2), 184.
  • Ural, A. & Kılıç, İ. (2018). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi. Yenilenmiş 6. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Yürür, S. (2008). Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 295–312.

The mediating role of organizational attractiveness in the effect of interactional justice on job satisfaction

Yıl 2023, Cilt: 9 Sayı: 2, 178 - 188, 23.06.2023

Murat Baş Göknur Ersarı

Öz

It is important for businesses to recruit qualified personnel and to operate efficiently. Likewise, having a fair environment in the workplace for the employees ensures that they are satisfied with their work. In this study, it is aimed to examine the mediating role of organizational attractiveness in the effect of interactional justice on job satisfaction. The data were obtained from 413 people working in hospitals in the province of Niğde. Reliability and validity analysis of the data was made and then the hypotheses were tested. As a result of the analysis, it was determined that interactional justice has a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, it has been determined that organizational attractiveness plays a mediating role in the relationship between interactional justice and job satisfaction. With this study, a different perspective was added to the relationship between interactional justice, job satisfaction and organizational attractiveness in the health sector. The fact that the research was conducted only in Niğde province is a limitation of the research.

Anahtar Kelimeler

Interactional justice job satisfaction organizational attractiveness

Kaynakça

  • Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223–234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003
  • Arbuckle, J. L. (2013). Amos 22 user’s guide. Chicago, Il: SPSS.
  • Azeem, M. M., Abrar, M., Bashir, M., & Zubair, A. (2015). Impact of Organizational Justice and Psychological Empowerment on Perceived Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour. American Journal of Industrial and Business Management, 05(05), 272–280. https://doi.org/10.4236/ajibm.2015.55029
  • Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research & Practice, 3(4), 77–86. https://doi.org/10.1254/jjp.31.1037
  • Bakanauskiene, I., Bendaravičienė, R., & Barkauskė, L. (2017). Organizational attractiveness: an empirical study on employees attitudes in lithuanian business sector. Problems and Perspectives in Management, 15(2), 4–18. https://doi.org/10.21511/ppm.15(2).2017.01
  • Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928
  • Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278–321. https://doi.org/10.1006/OBHD.2001.2958
  • Çıngı, H. (1994). Örnekleme Kuramı. Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Yayınları Ders Kitabı Dizisi: 20, Ankara: Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Basımevi.
  • Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Ahmet Yesevi Üniversitesi Bilig, 56, 99–119.
  • Demirtaş, Z., & Çaçan, H. (2021). Öğretmenlerin Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Algıları Arasındaki ilişki. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi, 10(20), 295–309. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1855153
  • Di Fabio, A., & Palazzeschi, L. (2012). Organizational justice: personality traits or emotional intelligence? an empirical study in an italian hospital context. Journal of Employment Counseling, 49, 31–43.
  • Feyzullah, E. (2013). Davranış Bilimleri.
  • Güler, M., & Basım, N. (2015). Adayların Kuruma Katılma Niyetlerinde Örgütsel Çekicilik ve Kurumsal İtibarın Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 115–126. https://doi.org/10.18394/iid.88711
  • Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis First Edition: A Regression-Based Approach. The Guilford Press, New York.
  • Highhouse, S., Lievens, F., & Sinar, E. F. (2003). Measuring attraction to organizations. Educational and Psychological Measurement, 63(6), 986–1001. https://doi.org/10.1177/0013164403258403
  • Kaplan, R. S. (2020). Örgütsel çekicilik birey örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma (Master's thesis, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü).
  • Karagöz, Y. (2019). Spss-Amos-Meta Uygulamalı İstatiksel Analizler. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
  • Kausel, E. E., & Slaughter, J. E. (2011). Narrow personality traits and organizational attraction: Evidence for the complementary hypothesis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 114(1), 3-14.
  • Keklik, B., & Us Coşkun, N. (2013). Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143–161. http://www.tdk.gov.tr
  • Koçak, D., & Kerse, G. (2022). How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification. SAGE Open, 12(1), 21582440221079933.
  • Madera, J., Dawson, M., & Neal, J. A. (2016). Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person-Organization Fit. Article in Journal of Hospitality and Tourism Research, 42(6), 931–959. https://doi.org/10.1177/1096348016654973
  • Mallinckrodt, B., Abraham, W. T., Wei, M., & Russell, D. W. (2006). Advances in Testing the Statistical Significance of Mediation Effects. Brief Report. Journal of counseling psychology, 53 (3), 372-378
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational justice perspective. Personnel review.
  • Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.
  • Ouyang, Z., Sang, J., Li, P., & Peng. (2015). Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Personality and Individual Differences, 76, 147–152. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.12.004
  • Öz Selek, C., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma. Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 3(2), 131–150. http://dergipark.org.tr/ueip
  • Özpehlivan, M. (2018). İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43–69.
  • Rahim Afridi, J., Mahmood, K., Rafique, T., & Farhan Asif, M. (2021). Credibility Of Social Networking Sites: Impact On Organizational Attraction In Recruitment Filed. Sarhad Journal of Management Sciences, 6(2), 279–294. https://www.researchgate.net/publication/352465274
  • Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of business research, 54(1), 39-52.
  • Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M., & Ogino, T. (2021). The relationship among factors of organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and ease of work among Japanese nurses. Applied Nursing Research, 61(1), 1–8. https://doi.org/10.1016/J.APNR.2021.151479
  • Singh, J. K., & Jain, M. (2013). A Study Of Employees’ Job Satisfaction And Its Impact On Their Performance. Journal of Indian Research, 1(4), 105–111.
  • Turban, D. B., & Keon, T. L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2), 184.
  • Ural, A. & Kılıç, İ. (2018). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi. Yenilenmiş 6. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Yürür, S. (2008). Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 295–312.
Toplam 34 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İşletme
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Murat Baş 0000-0002-9479-4571

Göknur Ersarı 0000-0001-8380-6832

Erken Görünüm Tarihi 22 Haziran 2023
Yayımlanma Tarihi 23 Haziran 2023
Yayımlandığı Sayı Yıl 2023 Cilt: 9 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Baş, M., & Ersarı, G. (2023). Etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolü. Gazi İktisat Ve İşletme Dergisi, 9(2), 178-188.
 Kapak Resmi İndir
22273
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.