TR
EN
İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Abstract
Bu çalışmada iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmek amacıyla Niğde İli’nde inşaat, madencilik ve makine sektöründe faaliyet gösteren büyük işletme çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmada hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “anlamlı iş” boyutlarının içsel iş tatminini olumlu yönde etkilediği; “topluluk bilinci” boyutunun içsel iş tatminini etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarının tümünün dışsal iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş yeri maneviyatı boyutlarından “anlamlı iş” ve “iş yeri değerleri ile uyum” boyutlarının duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “topluluk bilinci” boyutunun duygusal bağlılığı etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun devam bağlılığını etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun normatif bağlılığı etkilemediği tespit edilmiştir. Sonuçta iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı kısmen olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Ahiauzu, A., & Asawo, S. (2009). Unwavering Hope and Workers' Commitment in the Nigerian Manufacturing Industry: A Study in Workplace Spirituality. Business renaissance quarterly, 4(1).
- Bayraktaroğlu, S., Kutanis, R. Ö., & Dosaliyeva, D. (2009). İşkoliklik ve örgütsel bağlılık: Bankacılık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma. 17. Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, 21-23.
- Gibbons, P. (1999). Spirituality at work: definitions, measures, assumptions and validation. Proceedings of the Academy of Management, USA.
- Haryokusumo, D. (2015). The effect of workplace spirituality dimensions on organizational commitment with perceived organizational support as moderating variable. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(2).
- Jurkiewicz, C. L., & Giacalone, R. A. (2004). A values framework for measuring the impact of workplace spirituality on organizational performance. Journal of business ethics, 49(2), 129-142.
- Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of applied psychology, 78(4), 538-551
- Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of organizational change management, 16 (4), 426-447.
- O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of applied psychology, 71(3), 492-499.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Business Administration
Journal Section
Research Article
Publication Date
April 19, 2022
Submission Date
December 8, 2021
Acceptance Date
January 19, 2022
Published in Issue
Year 2022 Volume: 23 Number: 2
APA
Doğan, S., & Bekiş, T. (2022). İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 533-547. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1034320
AMA
1.Doğan S, Bekiş T. İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2022;23(2):533-547. doi:10.37880/cumuiibf.1034320
Chicago
Doğan, Selen, and Tuba Bekiş. 2022. “İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi 23 (2): 533-47. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1034320.
EndNote
Doğan S, Bekiş T (April 1, 2022) İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23 2 533–547.
IEEE
[1]S. Doğan and T. Bekiş, “İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol. 23, no. 2, pp. 533–547, Apr. 2022, doi: 10.37880/cumuiibf.1034320.
ISNAD
Doğan, Selen - Bekiş, Tuba. “İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23/2 (April 1, 2022): 533-547. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1034320.
JAMA
1.Doğan S, Bekiş T. İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2022;23:533–547.
MLA
Doğan, Selen, and Tuba Bekiş. “İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, vol. 23, no. 2, Apr. 2022, pp. 533-47, doi:10.37880/cumuiibf.1034320.
Vancouver
1.Selen Doğan, Tuba Bekiş. İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2022 Apr. 1;23(2):533-47. doi:10.37880/cumuiibf.1034320
Cited By
İŞYERİ YALNIZLIĞI VE İŞYERİ MANEVİYATI İLİŞKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Akademik Hassasiyetler
https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1293374Sağlık Çalışanlarının İşe Angaje Olma, Örgütsel Maneviyat ve Psikolojik Rahatlık Düzeylerinin İncelenmesi
İşletme Bilimi Dergisi
https://doi.org/10.22139/jobs.1620200Otel çalışanlarında iş tatminini etkileyen faktörler olarak işyeri maneviyatı ve örgütsel özdeşleşme
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17218/hititsbd.1643360İŞYERİ MANEVİYATININ GÖREV PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: HASTA BAKICILARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940482