TR
LİDERLİK STİLLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Öz
Bu çalışmanın amacı üniversitede çalışanların bakış açısıyla, yöneticilerinin liderlik stillerini inceleyerek, liderlik stilleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ve aynı zamanda iş tatmininin liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisini incelemektir. Bunun için, Doğu Anadolu’da bulunan bir üniversitede görev yapan öğretim elemanlarına Çok Faktörlü Liderlik Anketi, İş Tatmini Anketi, Örgütsel Bağlılık Anketi uygulanmıştır. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik stilleri ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş tatmininin analize katılması ile liderlik stillerinin örgütsel bağlılığa etkisinin azaldığı ve iş tatmininin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur (Beta = 0.321; Beta = 0.134).
References
- AL-OMARI, Aieman A. (2008), “The Relationship between Leadership Styles of Hashemite University Department Chairs and Job Satisfaction as Reported by Department Faculty Members”, University of Sharjah Journal for Humanity & Social Sciences, Vol 5; 101-124.
- AMIN, Muhammad; Saeeda SHAH ve Ijaz Ahmad TATLAH (2013), “Impact of Principals/Directors’ Leadership Styles on Job Satisfaction of the Faculty Members: Perceptions of the Faculty Members in a Public University of Punjab, Pakistan”, Journal of Research and Reflections in Education, Vol 7; 97-112.
- BALTAŞ, Acar (2014), Ekip Çalışması ve Liderlik, 13. Baskı, Remzi Kitabevi, İstanbul.
- BARON, Reuben M. ve David A. KENNY (1986), “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol 51; 1173-1182.
- BULUÇ, Bekir (2009), “Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin Liderlik Stilleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Vol 15; 5-34.
- ÇAĞLAR, İrfan (2004), “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri ile Mühendislik Fakültesi Öğrencilerinin Liderlik Tarzına İlişkin Eğilimlerinin Karşılaştırmalı Analizi ve Çorum Örneği”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol 2; 91-107.
- DHAMMIKA, K.A.S.; Fais Bin AHMAD ve Thi Lip SAM (2013), “Transactional, Transformational, Union and Organizational Commitment: An Examination of the Effect Flaws”, International Journal of Business and Social Science, Vol 4; 103-111.
- EMERY, Charles R.; Erskine COLLEGE ve diğerleri (2007), “The Effect of Transactional and Transformational Leadership Styles on the Organizational Commitment and Job Satisfaction on Customer Contact Personnel”, Journal of Organizational Culture, Communication and Conflict, Vol 11; 77-90.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
May 20, 2016
Submission Date
January 15, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 1970 Volume: 17 Number: 1