The Effect of Workplace Spirituality on Job Satisfaction and Organizational Commitment

Bu çalışmada iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmek amacıyla Niğde İli’nde inşaat, madencilik ve makine sektöründe faaliyet gösteren büyük işletme çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmada hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “anlamlı iş” boyutlarının içsel iş tatminini olumlu yönde etkilediği; “topluluk bilinci” boyutunun içsel iş tatminini etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarının tümünün dışsal iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş yeri maneviyatı boyutlarından “anlamlı iş” ve “iş yeri değerleri ile uyum” boyutlarının duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “topluluk bilinci” boyutunun duygusal bağlılığı etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun devam bağlılığını etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun normatif bağlılığı etkilemediği tespit edilmiştir. Sonuçta iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı kısmen olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.

In this study, data was collected through a survey from large business employees operating in the construction, mining and machinery sectors in Nigde City in order to determine the effect of workplace spirituality on job satisfaction and organizational commitment. Hierarchical regression analysis was used to test hypotheses in the study. According to the research findings, two of the workplace spirituality’s dimensions called “alignment of values” and “meaningful work” effect instrinsic job satisfaction positively and “sense of community” dimension doesn’t effect instrinsic job satisfaction; all dimensions of workplace spirituality effect extrinsic job satisfaction positively. Also “alignment of values” and “meaningful work” dimensions of workplace spirituality effect affective commitment positively and “sense of community” dimension doesn’t effect affective commitment; “alignment of values” and “sense of community” dimensions of workplace spirituality effect continuance commitment positively and “meaningful work” dimension doesn’t effect continuance commitment; “alignment of values” and “sense of community” dimensions of workplace spirituality effect normative commitment positively and “meaningful work” dimension doesn’t effect normative commitment. In conclusion, it is determined that workplace spirituality effects job satisfaction and organizational commitment positively and partially.