Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

The Moderating Role of Resilience in the Effect of Organizational Dehumanization on Compassion Fatigue: A Study on Healthcare Workers

Yıl 2026, Cilt: 27 Sayı: 1, 54 - 71, 26.01.2026

Mehmet Kılınç

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1750579

Öz

The healthcare sector is an area that inherently confronts its employees with unique and intense challenges, especially witnessing the pain, trauma, and loss of patients. This leaves healthcare professionals at risk of compassion fatigue, a complex process that can wear them out emotionally and psychologically. Compassion fatigue has the potential to affect the quality of healthcare services directly, and understanding the factors that lead to compassion fatigue is vital for the sustainability of healthcare systems. In line with the theoretical framework, the primary purpose of the research is to test the effect of organizational dehumanization perception on healthcare professionals' compassion fatigue levels and the potential moderator role of resilience in this relationship. In the research, 387 healthcare professionals were reached through convenience sampling, and data were obtained by survey. Organizational dehumanization, compassion fatigue, and resilience scales measuring the relevant concepts were used in the research. AMOS, SPSS, and Process Macro plugins analyzed the data. During the analysis processes, reliability, frequency, correlation and confirmatory factor analysis (CFA) and moderator role analyses were performed. The findings obtained as a result of these statistical analyses were interpreted comprehensively. Within the framework of the analyzed data, a significant positive relationship was found between organizational dehumanization and compassion fatigue, and a significant negative relationship was found between resilience. Resilience and compassion fatigue were statistically negatively related. When the moderating role was examined within the context of the analyzed data, it was determined that resilience had a moderating effect on the impact of organizational dehumanization on the perception of compassion fatigue. By evaluating the analysis results, some suggestions were made to increase the individual competencies of employees in health institutions and to create more humane organizational environments.

Anahtar Kelimeler

Organizational Dehumanization Compassion Fatigue Resilience Healthcare Workers

Kaynakça

  • Adams, R. E., Boscarino, J. A., & Figley, C. R. (2006). Compassion fatigue and psychological distress among social workers: A validation study. Am J Orthopsychiatry, 76:103-108.
  • Aiken, L. S., West, S. G., & Reno, R. R. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Sage.
  • Ateş, M., & Sevindi, K. (2013). Hastane yöneticilerinin karar verme düzeylerine yönelik bir araştırma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1), 81-99.
  • Baldissarri, E., Cifre, E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. (2018). Organizational dehumanization: A new perspective on the dark side of organizational behavior. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(4), 488–498.
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.
  • Bayram, N. (2010). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları. Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • Bell, C. M., & Khoury, C. (2011). Organizational dehumanization. The Journal of Social Psychology, 151(1), 121–124. https://doi.org/10.1080/00224540903366436
  • Blekas, A., Inglessi, C., Zyga, S., Tzavella, F., Fradelos, E. C., & Sapountzi-Krepia, D. (2023). Organizational-based stressors and their effect on the mental health of healthcare professionals: A systematic review. Cureus, 15(7), e41935. https://doi.org/10.7759/cureus.41935
  • Boyle, D. A. (2015). Compassion fatigue: The cost of caring. Nursing, 45(7), 48-51.
  • Byrne, B. M., & Campbell, T. L. (1999). Cross-cultural comparisons and the presumption of equivalent measurement and theoretical structure: A look beneath the surface. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30, 557-576. https://doi.org/10.1177/0022022199030005001
  • Caesens, G., Nguyen, N., & Stinglhamber, F. (2019). The role of organizational dehumanization in the stress process. Journal of Business and Psychology, 34(5), 683–695. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9588-9
  • Caesens, G., Stinglhamber, F., Demoulin, S., & De Wilde, M. (2017). Perceived Organizational Support and Employees’ Well-Being: The Mediating Role of Organizational Dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), 527-540.
  • Condrey, K. M. (2015). The relationship between compassion fatigue and organizational culture (Doctoral dissertation, George Fox University).
  • Dinç, S., & Ekinci, M. (2019). Merhamet yorgunluğu kısa ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerlilik ve güvenirliği. Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 11, 192-202.
  • D'Souza, F., Egan, R., & Rees, C. (2023). A systematic review and meta-analysis of the prevalence of compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout in palliative care clinicians. Palliative Medicine, 37(6), 756–774. https://doi.org/10.1177/02692163231165319
  • Earvolino‐Ramirez, M. (2007). Resilience: A concept analysis. In Nursing forum (Vol. 42, No. 2, pp. 73-82). Malden, USA: Blackwell Publishing Inc.
  • Eyitmiş, A. M., & Sezer, F. (2022). Covid-19 Döneminde Sağlık Personeline Yönelik Hasta-Hasta Yakınlarının Uyguladığı Şiddet Değişti Mi? Nitel Bir Çalışma. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 244-268. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1010068
  • Figley, C. R. (Ed.). (1995). Compassion fatigue: Coping with secondary traumatic stress disorder in those who treat the traumatized. Brunner/Mazel.
  • Ghorbani, F., Ghaffari, F., & Lamian, S. (2023). Moral distress in nurses during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. Nursing Ethics, 30(3), 346–362. https://doi.org/10.1177/09697330221136450
  • Gürbüz, S. (2019). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F. Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis, New Jersey, Prentice-Hall International Inc.
  • Hartley, M. T. (2011). Examining the relationships between resilience, mental health, and academic persistence in undergraduate college students. Journal of American College Health, 59(7), 596-604.
  • Hobfoll, S. E., Halbesleben, J. R., Neveu, J. P., & Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 103–128. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
  • Işık, Ş., Özünlü, M. B., & Üzbe, A. N. (2019). Kendini Toparlama Gücü Ölçeği-Kısa Formu (KTGÖ-KF): Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Turkish Studies, 14(1), 103-119.
  • Jenkins, B. & Warren, N. A. (2012). Concept analysis compassion fatigue and effects upon critical care nurses. Critical Care Nursing Quarterly, 35(4), 388-395.
  • Joinson, C. (1992). Coping with compassion fatigue. Nursing, 22, 116–120
  • Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3rd edition). New York: The Guilford Press.
  • Lagios, C., Stinglhamber, F., Restubog, S. L. D., Lagios, N., Brison, N., & Caesens, G. (2024). When Organizational Dehumanization Hits Home: Short-Scale Validation and Test of a Spillover–Crossover Model. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.12493
  • Martínez-Íñigo, D., Mercado-García, A., & Cesio, A. M. (2023). Linking organizational dehumanization to nurses' professional functioning: The role of moral distress and workplace mistreatment. Journal of Nursing Management, 31(7), 2636–2645. https://doi.org/10.1111/jonm.13824
  • Masten, A. S. (2021). Resilience in development: A 50-year journey. Perspectives on Psychological Science, 16(3), 543–549. https://doi.org/10.1177/1745691620979402
  • Pallant, J. (2007). SPSS Survival Manual (3rd Ed.). New York: Open University Press.
  • Pang, H., Wang, Y., Zhang, X., & Liu, Y. (2024). The buffering effect of resilience on the association between job stress and mental health outcomes: A meta-analysis. Journal of Affective Disorders, 345, 247–260. https://doi.org/10.1016/j.jad.2023.11.025
  • Papadatou, D., Anagnostopoulos, F., Msaouel, P., Roka, V., & Tsilika, E. (2023). The elephant in the room: A qualitative study on compassion fatigue, its sources and coping strategies in Greek palliative care professionals. Palliative & Supportive Care, 21(4), 633–640. https://doi.org/10.1017/S147895152200067X
  • Sağlık Bakanlığı (2023). Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2023. Sağlık Bakanlığı Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü.
  • Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures, Methods of Psychological Research, 8, 23-74.
  • Setti, I., & Argentero, P. (2021). The role of resilience in the relationship between workplace stressors and job performance: A study with emergency nurses. Journal of Advanced Nursing, 77(11), 4531–4541. https://doi.org/10.1111/jan.14950
  • Southwick, S. M., Bonanno, G. A., Masten, A. S., Panter-Brick, C., & Yehuda, R. (2014). Resilience definitions, theory, and challenges: Interdisciplinary perspectives. European Journal of Psychotraumatology, 5(1), 25338. https://doi.org/10.3402/ejpt.v5.25338
  • Stamm, B. H. (2010). The concise ProQOL manual (2nd ed.). ProQOL.org.
  • Stevens, J. P. (2002). Applied multivariate statistics for the social sciences. New Jersey: Lawrence Erlbaum Association.
  • Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. & Ullman, J. B. (2007). Using multivariate statistics (Vol. 5). Boston: Pearson, MA.
  • Terzi, Ş. (2006). Kendini Toparlama Gücü Ölçeği’nin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(26), 77-86
  • Tezbaşaran, A. (2008). Likert tipi ölçek hazırlama kılavuzu. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 27-48.
  • Tortumlu, M. (2025). Örgütsel insandışılaştırma ölçeği kısa formu: Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(56), 1037-1055.
  • Wagnild, G., & Young, H. (1993). Development and psychometric. Journal of nursing measurement, 1(2), 165-178.
  • Wagstaff, C., Coster, S., & Dymond, M. (2023). The impact of compassion fatigue on patient safety: A scoping review. Journal of Nursing Management, 31(8), 3466–3476. https://doi.org/10.1111/jonm.14022
  • Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Yu, X., Wang, Y., & Wang, L. (2022). Resilience and burnout among nurses: A systematic review and meta-analysis. International Journal of Nursing Studies, 135, 104337. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104337

ÖRGÜTSEL İNSANDIŞILAŞTIRMANIN MERHAMET YORGUNLUĞU ÜZERİNE ETKİSİNDE KENDİNİ TOPARLAMA GÜCÜNÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2026, Cilt: 27 Sayı: 1, 54 - 71, 26.01.2026

Mehmet Kılınç

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1750579

Öz

Sağlık sektörü, doğası gereği çalışanlarını özellikle hastaların acı, travma ve kayıplarına sürekli tanıklık etme gibi benzersiz ve yoğun zorluklarla karşı karşıya bırakan bir alandır. Bu durum, sağlık profesyonellerini duygusal ve psikolojik olarak yıpratabilen karmaşık bir süreç olan merhamet yorgunluğu riski ile baş başa bırakmaktadır. Merhamet yorgunluğunun sağlık hizmetlerinin sunum kalitesine doğrudan etki etme potansiyeli bulunmaktadır ve merhamet yorgunluğuna yol açan faktörlerin anlaşılması, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. Kuramsal çerçeve doğrultusunda araştırmanın temel amacı, örgütsel insandışılaştırma algısının sağlık çalışanlarının merhamet yorgunluğu düzeyleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kendini toparlama gücünün potansiyel düzenleyici (moderatör) rolünü test etmektir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 387 sağlık çalışanına ulaşılmış ve anket uygulaması yapılarak veriler elde edilmiştir. Araştırmada ilgili kavramları ölçen örgütsel insandışılaştırma, merhamet yorgunluğu ve kendini toparlama gücü ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizlerinde AMOS, SPSS ve Process Macro eklentileri kullanılmıştır. Analiz süreçlerinde güvenirlik, frekans, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile düzenleyici rol analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular, kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiştir. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel insandışılaştırma ile merhamet yorgunluğu arasında pozitif, kendini toparlama gücü arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Kendini toparlama gücü ile merhamet yorgunluğu istatistiksel olarak negatif yönlü ilişkidedir. Düzenleyici rol incelendiğindeyse, örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına çalışanların bireysel yetkinliklerini arttırıcı ve daha insancıl örgüt ortamlarının oluşturulmasına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel İnsandışılaştırma Merhamet Yorgunluğu Kendini Toparlama Gücü Sağlık Çalışanları

Kaynakça

  • Adams, R. E., Boscarino, J. A., & Figley, C. R. (2006). Compassion fatigue and psychological distress among social workers: A validation study. Am J Orthopsychiatry, 76:103-108.
  • Aiken, L. S., West, S. G., & Reno, R. R. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Sage.
  • Ateş, M., & Sevindi, K. (2013). Hastane yöneticilerinin karar verme düzeylerine yönelik bir araştırma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1), 81-99.
  • Baldissarri, E., Cifre, E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. (2018). Organizational dehumanization: A new perspective on the dark side of organizational behavior. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(4), 488–498.
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.
  • Bayram, N. (2010). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları. Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • Bell, C. M., & Khoury, C. (2011). Organizational dehumanization. The Journal of Social Psychology, 151(1), 121–124. https://doi.org/10.1080/00224540903366436
  • Blekas, A., Inglessi, C., Zyga, S., Tzavella, F., Fradelos, E. C., & Sapountzi-Krepia, D. (2023). Organizational-based stressors and their effect on the mental health of healthcare professionals: A systematic review. Cureus, 15(7), e41935. https://doi.org/10.7759/cureus.41935
  • Boyle, D. A. (2015). Compassion fatigue: The cost of caring. Nursing, 45(7), 48-51.
  • Byrne, B. M., & Campbell, T. L. (1999). Cross-cultural comparisons and the presumption of equivalent measurement and theoretical structure: A look beneath the surface. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30, 557-576. https://doi.org/10.1177/0022022199030005001
  • Caesens, G., Nguyen, N., & Stinglhamber, F. (2019). The role of organizational dehumanization in the stress process. Journal of Business and Psychology, 34(5), 683–695. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9588-9
  • Caesens, G., Stinglhamber, F., Demoulin, S., & De Wilde, M. (2017). Perceived Organizational Support and Employees’ Well-Being: The Mediating Role of Organizational Dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), 527-540.
  • Condrey, K. M. (2015). The relationship between compassion fatigue and organizational culture (Doctoral dissertation, George Fox University).
  • Dinç, S., & Ekinci, M. (2019). Merhamet yorgunluğu kısa ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerlilik ve güvenirliği. Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 11, 192-202.
  • D'Souza, F., Egan, R., & Rees, C. (2023). A systematic review and meta-analysis of the prevalence of compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout in palliative care clinicians. Palliative Medicine, 37(6), 756–774. https://doi.org/10.1177/02692163231165319
  • Earvolino‐Ramirez, M. (2007). Resilience: A concept analysis. In Nursing forum (Vol. 42, No. 2, pp. 73-82). Malden, USA: Blackwell Publishing Inc.
  • Eyitmiş, A. M., & Sezer, F. (2022). Covid-19 Döneminde Sağlık Personeline Yönelik Hasta-Hasta Yakınlarının Uyguladığı Şiddet Değişti Mi? Nitel Bir Çalışma. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 244-268. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1010068
  • Figley, C. R. (Ed.). (1995). Compassion fatigue: Coping with secondary traumatic stress disorder in those who treat the traumatized. Brunner/Mazel.
  • Ghorbani, F., Ghaffari, F., & Lamian, S. (2023). Moral distress in nurses during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. Nursing Ethics, 30(3), 346–362. https://doi.org/10.1177/09697330221136450
  • Gürbüz, S. (2019). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F. Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis, New Jersey, Prentice-Hall International Inc.
  • Hartley, M. T. (2011). Examining the relationships between resilience, mental health, and academic persistence in undergraduate college students. Journal of American College Health, 59(7), 596-604.
  • Hobfoll, S. E., Halbesleben, J. R., Neveu, J. P., & Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 103–128. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
  • Işık, Ş., Özünlü, M. B., & Üzbe, A. N. (2019). Kendini Toparlama Gücü Ölçeği-Kısa Formu (KTGÖ-KF): Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Turkish Studies, 14(1), 103-119.
  • Jenkins, B. & Warren, N. A. (2012). Concept analysis compassion fatigue and effects upon critical care nurses. Critical Care Nursing Quarterly, 35(4), 388-395.
  • Joinson, C. (1992). Coping with compassion fatigue. Nursing, 22, 116–120
  • Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3rd edition). New York: The Guilford Press.
  • Lagios, C., Stinglhamber, F., Restubog, S. L. D., Lagios, N., Brison, N., & Caesens, G. (2024). When Organizational Dehumanization Hits Home: Short-Scale Validation and Test of a Spillover–Crossover Model. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.12493
  • Martínez-Íñigo, D., Mercado-García, A., & Cesio, A. M. (2023). Linking organizational dehumanization to nurses' professional functioning: The role of moral distress and workplace mistreatment. Journal of Nursing Management, 31(7), 2636–2645. https://doi.org/10.1111/jonm.13824
  • Masten, A. S. (2021). Resilience in development: A 50-year journey. Perspectives on Psychological Science, 16(3), 543–549. https://doi.org/10.1177/1745691620979402
  • Pallant, J. (2007). SPSS Survival Manual (3rd Ed.). New York: Open University Press.
  • Pang, H., Wang, Y., Zhang, X., & Liu, Y. (2024). The buffering effect of resilience on the association between job stress and mental health outcomes: A meta-analysis. Journal of Affective Disorders, 345, 247–260. https://doi.org/10.1016/j.jad.2023.11.025
  • Papadatou, D., Anagnostopoulos, F., Msaouel, P., Roka, V., & Tsilika, E. (2023). The elephant in the room: A qualitative study on compassion fatigue, its sources and coping strategies in Greek palliative care professionals. Palliative & Supportive Care, 21(4), 633–640. https://doi.org/10.1017/S147895152200067X
  • Sağlık Bakanlığı (2023). Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2023. Sağlık Bakanlığı Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü.
  • Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures, Methods of Psychological Research, 8, 23-74.
  • Setti, I., & Argentero, P. (2021). The role of resilience in the relationship between workplace stressors and job performance: A study with emergency nurses. Journal of Advanced Nursing, 77(11), 4531–4541. https://doi.org/10.1111/jan.14950
  • Southwick, S. M., Bonanno, G. A., Masten, A. S., Panter-Brick, C., & Yehuda, R. (2014). Resilience definitions, theory, and challenges: Interdisciplinary perspectives. European Journal of Psychotraumatology, 5(1), 25338. https://doi.org/10.3402/ejpt.v5.25338
  • Stamm, B. H. (2010). The concise ProQOL manual (2nd ed.). ProQOL.org.
  • Stevens, J. P. (2002). Applied multivariate statistics for the social sciences. New Jersey: Lawrence Erlbaum Association.
  • Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. & Ullman, J. B. (2007). Using multivariate statistics (Vol. 5). Boston: Pearson, MA.
  • Terzi, Ş. (2006). Kendini Toparlama Gücü Ölçeği’nin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(26), 77-86
  • Tezbaşaran, A. (2008). Likert tipi ölçek hazırlama kılavuzu. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 27-48.
  • Tortumlu, M. (2025). Örgütsel insandışılaştırma ölçeği kısa formu: Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(56), 1037-1055.
  • Wagnild, G., & Young, H. (1993). Development and psychometric. Journal of nursing measurement, 1(2), 165-178.
  • Wagstaff, C., Coster, S., & Dymond, M. (2023). The impact of compassion fatigue on patient safety: A scoping review. Journal of Nursing Management, 31(8), 3466–3476. https://doi.org/10.1111/jonm.14022
  • Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Yu, X., Wang, Y., & Wang, L. (2022). Resilience and burnout among nurses: A systematic review and meta-analysis. International Journal of Nursing Studies, 135, 104337. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104337
Toplam 47 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Politika ve Yönetim (Diğer), İşletme
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Mehmet Kılınç 0000-0001-6835-9325

Gönderilme Tarihi 25 Temmuz 2025
Kabul Tarihi 9 Kasım 2025
Yayımlanma Tarihi 26 Ocak 2026
Yayımlandığı Sayı Yıl 2026 Cilt: 27 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Kılınç, M. (2026). ÖRGÜTSEL İNSANDIŞILAŞTIRMANIN MERHAMET YORGUNLUĞU ÜZERİNE ETKİSİNDE KENDİNİ TOPARLAMA GÜCÜNÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(1), 54-71. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1750579

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.