PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND CAREER SUCCESS: THE MEDIATING EFFECT OF MEANINGFUL WORK

B. Dilek Özbezek; Tayfur Ege; Subhı Kord Arabo

doi:10.37880/cumuiibf.1811986

TR EN

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE KARİYER BAŞARISI: İŞİN ANLAMLILIĞININ ARACILIK ROLÜ

Öz

Mevcut çalışma, örgütsel davranış literatüründe sıklıkla tartışılan algılanan örgütsel destek, kariyer başarısı ve işin anlamlılığı kavramlarına odaklanmıştır. Çalışmanın temel amacı, akademisyenler bağlamında algılanan örgütsel desteğin kariyer başarısı üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkide işin anlamlılığının aracılık rolünü incelemektir. Bu temel amaç doğrultusunda, İç Anadolu Bölgesi’ndeki bir devlet üniversitesinde görev yapan 282 akademik personelden anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırma modeli ve hipotezlerini test etmek amacıyla istatistiksel analiziler IBM SPSS 25.0 paket programı ve Hayes (2018) tarafından geliştirilen PROCESS makro (v4.2) ile yapılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, güvenirlilik analizi, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve bootstrap regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemler kullanılarak değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda, algılanan örgütsel destek, işin anlamlılığı ve kariyer başarısı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek için gerçekleştirilen bootstrap regresyon analizleri sonucu elde edilen bulgular, algılanan örgütsel desteğin kariyer başarısı ve işin anlamlılığını; işin anlamlılığının da kariyer başarısını pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilediği göstermektedir. Son olarak, algılanan örgütsel desteğin kariyer başarısı üzerine etkisinde işin anlamlılığının aracılık rolüne sahip olduğuna dair destekleyici kanıtlar elde edilmiştir. Özellikle işin anlamlılığının, algılanan örgütsel desteğin kariyer başarısı üzerine etkisinde aracılık rolünün bulunması çalışmanın orijinal katkısıdır. Elde edilen bulguların önemli teorik ve pratik katkıları sonuç kısmında tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND CAREER SUCCESS: THE MEDIATING EFFECT OF MEANINGFUL WORK

Abstract

The present study focuses on the concepts of perceived organizational support, career success and meaningful work, which are frequently discussed in the organizational behavior literature. The study’s main purpose is to examine reveal the effect of perceived organizational support on career success in the context of academics and to examine the mediating role of meaningful work in this effect. In accordance with this main purpose, data were collected from 282 academicians working at a state university in the Central Anatolia Region by survey method. Statistical analyses were conducted using IBM SPSS 25.0 and the PROCESS macro (v4.2) developed by Hayes (2018) to test the research model and hypotheses. The data obtained within the scope of the research have been evaluated using statistical methods such as reliability analysis, explanatory and confirmatory factor analysis, correlation and bootstrap regression analysis. As a result of the correlation analysis, positive and statistically significant relationships were determined between perceived organizational support, the meaningful work, and career success. The findings obtained from the bootstrap regression analyses, which were conducted to test the research hypotheses, show that perceived organizational support significantly affected career success and meaningful work, and meaningful work significantly affected career success. Finally, supporting evidence was obtained that meaningful work has mediating role in the effect of perceived organizational support on career success. In particular, the study’s original contribution is the identification of the mediating role of meaningful work in the impact of perceived organizational support on career success. The important theoretical and practical contributions of the obtained results are discussed in the conclusion section.

Keywords

Kaynakça

Acaray, A. (2020). İstismarcı Yönetici Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İşin Anlamlılığı, İşyeri Arkadaş Desteği ve Sorumluluk Kişilik Özelliğinin Düzenleyicilik Rolü. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Special Issue on Business and Operations Research - March, 238-251.
Agrawal, S., & Singh, S. (2022). Predictors of subjective career success amongst women employees: moderating role of perceived organizational support and marital status. Gender in Management, 37(3), 344-359.
Akar, V., & Bekar, F. (2022). İşin Anlamlılığının İş Performansı Üzerindeki Etkisinde İş Tatmininin Aracı Covid-19 Korkusunun Düzenleyici Rolü. Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(17), 24-36.
Akçakanat, T., Erhan, T., & Uzunbacak, H. H. (2019). Meslek Aşkının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Akış Deneyiminin Aracı Rolü. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1): 80-95.
Akgündüz, Y., & Çakıcı, A. C. (2015). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Örgütsel Stresin Aracılık Rolü: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), 29-41.
Akgündüz, Y., Alkan, C., & Gök, O. A. (2018). Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work. Journal of Hospitality and Tourism Management, 34, 105-114.
Aksoy, M., & Sökmen, A. (2018). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel çıktılar üzerine etkileri: Otel işletmelerinde bir araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(1), 200-212.
Alparslan, A. M., Yastıoğlu, S., Taş, M. A., & Özmen, M. (2022). Yaşamın-İşin Anlam Kaynakları ve İyi Oluş İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13(33), 14-33.

Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım, E. (2004). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı, Geliştirilmiş 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
Armstrong-Stassen, M., & Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201–220. doi:10.1348/096317908x288838.
Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, C. P. (2005). Career success in a boundaryless career world. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(2), 177-202.
Aselage, J., & Eisenberger, R. (2003). Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24(5, SpecIssue), 491-509.
Ballout, H. I. (2007). Career success: The effects of human capital, person‐environment fit and organizational support. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 741-765.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality & Social Psychology, 51, 1173-1182.
Bekmezci, M., Orçanlı, K., & Fırat, Z. M. (2020). Psikolojik Sermaye ile Öznel Kariyer Başarısı Arasındaki İlişkide Örgütsel Destek Algısının Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(3), 853-876.
Bhatnagar, J., & Aggarwal, P. (2020). Meaningful work as a mediator between perceived organizational support for environment and employee eco-initiatives, psychological capital and alienation. Employee Relations, 42(6), 1487-1511.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York, NY: John Wiley.
Budak, G., & Gürbüz, S. (2017). Öznel Kariyer Başarısı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 4(2), 87-99.
Caesens, G., Stinglhamber, F., Demoulin, S., & De Wilde, M. (2017). Perceived organizational support and employees’ well-being: The mediating role of organizational dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26 (4), 527-540.
Canboy, B., Tillou, C., Barzantny, C., Guçlu, B., & Benichoux, F. (2021). The impact of perceived organizational support on work meaningfulness, engagement, and perceived stress in France. European Management Journal, 40(1), 90-100.
Çoşkun, B., Katıtaş, S., & Karadaş, H. (2022). The relationship between faculty members’ organizational support perceptions and personal growth initiative levels, the mediating role of general self-efficacy. International Journal of Modern Education Studies, 6(2), 400-422.
Cullen, K. L., Edwards, B. D., Casper, W. C., & Gue, K. R. (2014). Employees’ adaptability and perceptions of change-related uncertainty: Implications for perceived organizational support, job satisfaction, and performance. Journal of Business and Psychology, 29, 269-280.
Demirel, Z. H. (2019). Banka Çalışanlarının Kariyer Bağlılık Düzeylerinin Öznel Kariyer Başarıları Üzerindeki Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1332-1345.
Denizli, A. A., & Dündar, G. (2020). Kariyer tatmininin mutluluk düzeyi üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. İş'te Davranış Dergisi, 5(1), 17-25.
Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J. (2019). Effects of Perceived Organizational Support on Objective and Subjective Career Success via Need Satisfaction: A Study among French Psychologists. Journal of Employment Counseling, 56, 144-163.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500.
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.42.
Eroğluer, K., Bekmezci, M., & Orçanlı, K. (2020) The Mediating Effect of Subjective Career Success in the Impact of Perceived Organizational Support on the Intention to Remain. Open Journal of Business and Management, 8, 2205-2225.
Eder, P., & Eisenberger, R. (2008). Perceived organizational support: Reducing the negative influence of coworker withdrawal behavior. Journal of Management, 34(1), 55-68.
Elmas-atay, S. (2021). Kariyer Başarısının Öncülleri: Literatür İncelemesi Ve Teorik Bir Model Önerisi. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (28), 131-162.
George, D. & Mallery, M. (2010). Spss for windows step by step: a simple guide and reference, 17.0 update. Boston: Pearson
Gürbüz, S., Turunç, O. & Çelik, M. (2012). The impact of perceived organizational support on work–family conflict: Does role overload have a mediating role? Economic and Industrial Democracy, 34(1), 145-160.
Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25, 161-178.
Haar, J. M., & Brougham, D. M. (2013). An indigenous model of career satisfaction: Exploring the role of workplace cultural wellbeing. Social Indicators Research, 110, 873-890.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170.
Hamzah, S.R, Musa, S.N.S., & Mohamad, N. (2022). The mediating effect of self-efficacy on career aspiration and organizational support with subjective career success among Malaysian women managers during the Covid-19 pandemic. Front. Sociol. 7:802090.
Hayes, A. F. (2018). Introduction To Mediation, Moderation, And Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New York: The Guilford Press.
Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652
Kanyılmaz Polat, E. (2022). Otomotiv Sektöründe İşin Anlamlılığı ve İş Tatmini Üzerine Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 20(46), 819-848.
Karatepe, O. M. (2012). The effects of coworker and perceived organizational support on hotel employee outcomes: The moderating role of job embeddedness. Journal of Hospitality & Tourism Research, 36(4), 495–516.
Lee, Y., & Lee, J. Y. (2019). Mediating effects of the meaningfulness of work between organizational support and subjective career success. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 19, 151-172.
Liu, J., & Liu, Y. H. (2016). Perceived organizational support and intention to remain: The mediating roles of career success and self‐esteem. International Journal of nursing practice, 22(2), 205-214.
Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Detay Yayıncılık, Ankara.
Nair, R. S. (2020). Core Self-Evaluation as a Predictor of Meaningful Work and Altruism: Perceived Organizational Support as a Mediator. Journal of Organisation and Human Behaviour, New Delhi, 9(1&2), 1-9.
Ng, T. W., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta‐analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367-408.
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review. Journal of vocational behavior, 85(2), 169-179.
Oruç, E. (2019). İş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının aracılık etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 1(1), 24-28.
Otluoğlu, K. Ö. Ç. (2014). Kariyer Bağlılığının Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Journal of Management and Economics Research, 12(23), 349-363.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS Procedures for Estimating Indirect Effect in Simple Mediation Models. Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36(4), 717-731.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and Resampling Strategies for Assessing and Comparing Indirect Effects in Multiple Mediator Models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaningfulness of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30, 91–127.
Rothwell, A., & Arnold, J. (2007). Self-Perceived Employability: Development and Validation of a Scale. Personnel Review, 36(1), 23-41.
Rurkkhum, S., & Detnakarin, S. (2024). Employee withdrawal behavior during forced remote work: the roles of perceived organizational support and meaningful work. International Journal of Organization Theory & Behavior, 27(3), 281-297.
Rusu-Mocănașu, D. (2025). Why do People Stay in Their Jobs? Perceived Organizational Support, Meaningful Work, and the Intention to Stay in the Organization. Analele Universității „Dunărea de Jos” din Galați, Fascicula XX, Sociologie 20 (1), 103-112.
Seçkin, S. N. (2018). Yapılan İşin Anlamlılığı ve İşe Tutkunluk İlişkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 143-160.
Seema, A., & Sujatha, S. (2017). Perceived organizational support on career success: an employee perspective-an empirical study from an Indian context. Middle East Journal of Management, 4(1), 22-38.
Settoon, R.P., Bennett, N. & Liden, R.C. (1996). Social exchange in organizations: perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity, Journal of Applied Psychology, 81(3), 219-227.
Seibert, S. E., & Kraimer, M. L. (2001). The five-factor model of personality and career success. Journal of vocational behavior, 58(1), 1-21.
Seibert, S., Akkermans, J., & Liu, C.-H. (J.). (2024). Understanding contemporary career success: A critical review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11, 509-534.
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.
Wahyudi, B. A., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2022). The effect of perceived organizational support and proactive personality on employee creativity: the mediation role of meaning of work on cosmetics endorsed in pasuruan city. International Journal of Business, Economics and Law, 26(2), 19-29.
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40(1), 82-111.
Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık, Ankara.
Yu, C. (2011). Chinese knowledge employees’ career values, perceived organizational support and career success. iBusiness, 3, 274-282.
Zhao, X., Lynch Jr, J. G., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Rese

Ayrıntılar

Birincil Dil

İngilizce

Konular

Kamu Yönetimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

B. Dilek Özbezek ^*
0000-0001-7176-1534
Türkiye

Tayfur Ege
0000-0002-1741-722X
Türkiye

Subhı Kord Arabo
0000-0002-4747-2692
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Nisan 2026

Gönderilme Tarihi

27 Ekim 2025

Kabul Tarihi

25 Şubat 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 27 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1811986

IZ

https://izlik.org/JA74LY53NA

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Özbezek, B. D., Ege, T., & Kord Arabo, S. (2026). PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND CAREER SUCCESS: THE MEDIATING EFFECT OF MEANINGFUL WORK. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(2), 771-787. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1811986