SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ

Oktay Yiğit

doi:10.37880/cumuiibf.1940510

TR EN

SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ

Öz

Bu araştırmanın amacı spor tesislerinde örgütsel iklimin iş performansına etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Spor tesis yönetimi literatüründe örgütsel iklimin iş performansına etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolünü araştıran ampirik bir çalışmanın olmaması nedeniyle çalışmanın alana önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmada nicel araştırma desenlerinden olan ilişkisel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi Niğde, Kayseri ve Adana illerinde yer alan 3 spor tesisinde çalışan 290 birey oluşturmaktadır. Araştırmanın veri toplama aracı 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kişisel bilgiler soruları ikinci bölümde "Örgütsel İklim Ölçeği", üçüncü bölümde "Örgütsel Adalet Ölçeği" ve son bölümde "İş Performansı Ölçeği" yer almaktadır. Verilerin analizinde SPSS 26 programı kullanılmıştır. Kişisel bilgilerin ve ölçek puanlarının analizinde tanımlayıcı istatistiklerden faydalanılırken, değişkenlerin birbiriyle olan ilişkilerini tespit edebilmek için Pearson Korelasyon testi uygulanmıştır. DFA analizleri sonrası bağımsız değişkenin bağımlı değişkenler üzerindeki etkisinde aracı değişken rolünü tespit edebilmek içinde Hayes Process’ i kullanılmıştır. Araştırma sonucunda spor tesisi çalışanlarında örgütsel iklimin iş performansını pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iklim örgütsel adaleti pozitif etkilerken, örgütsel adaletinde iş performansını pozitif etkilediği görülmüştür. Hayes Process sonuçları da spor tesis çalışanlarında örgütsel iklimin iş performansına etkisinde örgütsel adaletin kısmı aracı etkisi olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara göre spor tesis yönetimlerinin çalışanlarının iş performanslarını artırmak için olumlu bir örgütsel iklim ve adaletli bir örgütsel yapı oluşturmaları önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler

THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON JOB PERFORMANCE AMONG SPORTS FACILITY EMPLOYEES

Öz

The aim of this research is to investigate the mediating role of organizational justice in the effect of organizational climate on job performance in sports facilities. Given the lack of empirical studies in the sports facility management literature investigating the mediating role of organizational justice on the effects of organizational climate on job performance, this study is expected to make a significant contribution to the field. The research utilized a correlational research method, a type of quantitative research design. The sample consisted of 290 individuals working in three sports facilities located in Niğde, Kayseri, and Adana provinces. The data collection instrument comprised four sections: the first section contained personal information questions, the second section contained the Organizational Climate Scale, the third section contained the Organizational Justice Scale, and the final section contained the Job Performance Scale. SPSS 26 software was used for data analysis. Descriptive statistics were used to analyze personal information and scale scores, while Pearson correlation tests were applied to determine the relationships between variables. Following confirmatory factor analysis (CFA), the Hayes process was used to determine the mediating role of the independent variable on the dependent variables. The research results showed that organizational climate positively affects job performance among sports facility employees. Furthermore, it has been observed that organizational climate positively influences organizational justice, and organizational justice positively affects job performance. Hayes Process results also showed that organizational justice has a partial mediating effect on the impact of organizational climate on job performance among sports facility employees. Based on these results, it is recommended that sports facility managements create a positive organizational climate and a just organizational structure to improve the job performance of their employees.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Adams, J.S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press.
Batu, F. (2025). Örgütsel iklim ile işgören performansı arasındaki ilişkiye dönüşümcü liderliğin aracı rolü (Güney Marmara Kamu Spor Örgütleri örneği) (Yayımlanmış yüksek lisans tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Çanakkale.
Bies, R.J. & Moag, J.S. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In R. J. Lewicki et al. (Eds.), Research on negotiations in organizations (Vol. 1, pp. 43–55). JAI Press.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York, NY: Wiley.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 71–98). Jossey-Bass.
Boz, D., Duran, C., & Uğurlu, E. (2021). Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 345-355. https://doi.org/10.33206/mjss.726618
Boztaş, K. (2007). Malatya polis meslek yüksekokulu’nun örgütsel iklimi (Yayımlanmış yüksek lisans tezi). İnönü Üniversitesi, Malatya.
Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192. https://izlik.org/JA99HY74RW

Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 1, pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.
Ceyhun, S. (2023). Spor işletmelerinde insan kaynakları yönetim süreçleri. Ceyhun, S. (ed), Spor Bilimlerinde Farklı Yaklaşımlar. Özgür Publications. DOI: https://doi.org/10.58830/ozgur.pub330
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386
Çalışkan, A. & Köroğlu, Ö. (2022). Job performance, task performance, contextual performance: development and validation of a new scale. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8 (2), 180-201. DOI: 10.29131/uiibd.1201880
Demirdöken, Ç. (2017). Gençlik ve spor bakanlığında örgüt ikliminin işgören performansı üzerine etkisi: Alan araştırması (Doctoral dissertation). Hitit University, Çorum.
Doğan, H. (2018). Örgütsel adalet algısı ile iş performansı arasındaki ilişki. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 26-46. https://izlik.org/JA79RC75HL
Ekingen, E. (2023). The effect of organizational justice on job performance and the mediating role of job satisfaction: A study on nurses. Hospital topics, 101(2), 103-112. https://doi.org/10.1080/00185868.2021.1969874
Ekvall, G. (1987). The climate metaphor in organization theory. bass, Bernard M./ Drenth, Pieter S.D. (eds.), An International Review: Sage Publications.
Eren, S. S., & Hayatoğlu, Ö. (2011). Etik iklimin satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulama. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 7(14), 109-128. https://izlik.org/JA52FH36LT
Faeq, D.K. ve Ismael, Z.N. (2022). Analyzing the relationships between organizational justice and job performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 6(5), 14-25, https://doi.org/10.22161/ijebm.6.5.3
Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9–22. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306437
Gül, G. Ü. N. (2024). The effect of organizational commitment on job performance: mediating effect of organizational justice the moderating of job ınsecurity. Journal Of Social, Humanities and Administrative Sciences (JOSHAS), 7(35), 01-16. 10.31589/JOSHAS.487
Halis, M., & Uğurlu, Ö. Y. (2008). Güncel çalışmalar ışığında örgüt iklimi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(2), 101-123.
Haryono, S., Ambarwati, Y. I., & Saad, M. S. M. (2019). Do organizational climate and organizational justice enhance job performance through job satisfaction? A study of Indonesian employees. Academy of Strategic Management Journal, 18(1), 1-6.
Huang, L. C., Gao, M., & Hsu, P. F. (2019). Effects of organizational justice on organizational climate and organizational performance in ecology industry. Ekoloji Dergisi, 28, 237-241.
İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.
İnce, M. & Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya.
Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H. T., Harrison, S., Konteh, F., & Walshe, K. (2013). The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine, 76, 115-125.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
Kim, M., & Kim, J. (2021). Organizational justice and employee outcomes in sport organizations: The mediating role of job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(17), 9142. https://doi.org/10.3390/ijerph18179142
Kim, S. K., & Jeong, Y. (2021). Developing the healthy and competitive organization in the sports environment: Focused on the relationships between organizational justice, empowerment and job performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(17), 9142. https://doi.org/10.3390/ijerph18179142
Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The social psychology of procedural justice. Plenum Press.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University Press.
Moon, K. K. (2017). Fairness at the organizational level: Examining the effect of organizational justice climate on collective turnover rates and organizational performance. Public Personnel Management, 46(2), 118-143. https://doi.org/10.1177/0091026017702610
Niehoff, B.P., & Moorman, R.H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
Onağ, Z., & Gürgen, O. (2018). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğündeki örgüt ikliminin çalışanların motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 13(1), 87-105.
Özdemir, F. (2006). Örgütsel iklimin iş tatmin düzeyine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma (Yayımlanmış doktora tezi). Çukurova Üniversitesi, Adana.
Park, S., Nite, C., & Lee, H. W. (2023). The impact of sport organization employees’ justice perceptions on organizational citizenship and dysfunctional behavior: the affect-based model. Sport Management Review, 26(2), 315–338. https://doi.org/10.1080/14413523.2022.2074709
Pekel, A. (2021). Organizational justice perception of work performance and relationship of work performance with the organizational opposition level: a study on physical education and sports teachers (İstanbul province example). Propósitos Y Representaciones, 8, 386.
Pritchard, R. D., & Karasick, B. W. (1973). The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction. Organizational Behavior And Human Performance, 9(1), 126-146. https://doi.org/10.1016/0030-5073(73)90042-1
Rogg, K., Schmidt, D.B., Shull, C., & Schmitt, N. (2001). Human resource practices, organizational climate and customer satisfaction. Journal of Management, 27(4), 431-449. https://doi.org/10.1177/014920630102700403
Schein, E. (1992). Organizational culture and leadership. Jossey Bass, San Francisco.
Schneider, B. (1975). Organizational climates: An essay. Personnel Psychology, 28(4), 447–479. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1975.tb01386.x
Sevinç Altaş, S., & Gündüz Çekmecelioğlu, H. (2015). Örgütsel adalet algısının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkileri: okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(3), 421-439. https://doi.org/10.16951/iibd.01902
Shalley, C., Gılson, L. & Blum, T. (2000). Matching creativity requirements and the work environment: effects on satisfaction and ıntentions to leave. Academy of Management Journal, 43(2), 215-223.
Suna, S. & Pepe, K. (2025). Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iş performansları ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkinin incelemesi: Isparta ili örneği. International Social Sciences Studies Journal, 11(11), 2143-2147. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.177 55842
Swalhi, A., Zgoulli, S., & Hofaidhllaoui, M. (2017).The influence of organizational justice on job performance: The mediating effect of affective commitment. Journal of Management Development, 36 (4), 542–559, doi: https://doi.org/10.1108/JMD-11-2015-0162
Tutar, H., & Altınöz, M. (2010). Örgütsel iklimin işgören performansi üzerine etkisi: ostim imalat işletmeleri çalişanlari üzerine bir araştirma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(02), 196-218.
Yıldırım, F, (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi (Yayımlanmış doktora tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.
Yıldız, S., & Ulucan, H. (2023). Investigation of the effect of organizational climate on the performance and motivation of employees (A study on sports organizations). PONTE International Journal of Science and Research, 79(3), 61-76. doi: 10.21506/j.ponte.2023.3.3
Yiğit, Y., & Kul, M. (2024). Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi çalışanlarının etik liderlik algısı, örgütsel sinizm, etik iklim algısı ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi, Sakarya Büyükşehir Belediyesi örneği. EKEV Akademi Dergisi, (99), 407-424. https://doi.org/10.17753/sosekev.1479159
Yüceant, M., Balabanlı, O.F., & Ünlü, H. (2022). Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarındaki personelin örgüt kültürü ve örgütsel iklimi. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7(1), 109-122.
Yüksekbilgili, Z., & Küçüközkan, Y. (2017). Sağlık kurumlarında örgüt iklimi ile çalışanların iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(17), 34-46.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Oktay Yiğit ^*
0000-0002-3302-0345
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Temmuz 2026

Gönderilme Tarihi

29 Nisan 2026

Kabul Tarihi

17 Haziran 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 27 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940510

IZ

https://izlik.org/JA42FL99RB

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yiğit, O. (2026). SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(3), 894-909. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940510

AMA

1.Yiğit O. SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2026;27(3):894-909. doi:10.37880/cumuiibf.1940510

Chicago

Yiğit, Oktay. 2026. “SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27 (3): 894-909. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940510.

EndNote

Yiğit O (01 Temmuz 2026) SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27 3 894–909.

IEEE

[1]O. Yiğit, “SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 27, sy 3, ss. 894–909, Tem. 2026, doi: 10.37880/cumuiibf.1940510.

ISNAD

Yiğit, Oktay. “SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27/3 (01 Temmuz 2026): 894-909. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940510.

JAMA

1.Yiğit O. SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2026;27:894–909.

MLA

Yiğit, Oktay. “SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 27, sy 3, Temmuz 2026, ss. 894-09, doi:10.37880/cumuiibf.1940510.

Vancouver

1.Oktay Yiğit. SPOR TESİSİ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 01 Temmuz 2026;27(3):894-909. doi:10.37880/cumuiibf.1940510