SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ

Hakan Karatepe; Ferda Alper Ay

doi:10.37880/cumuiibf.1940714

TR EN

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ

Öz

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin (İYK) yenilikçi iş davranışlarını (YİD) yordama düzeyini incelemektir. Evren Sivas ilindeki Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi ile merkez ve ilçe devlet hastanelerinde (toplam dokuz hastane) görev yapan sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmada nicel yöntem kullanılmış ve veriler çevrim içi ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle 1074 kişiye ulaşılmıştır. Veriler LİSREL 8.7 ve SPSS 25.0 istatistik programlarıyla analiz edilmiştir. Analiz sürecinde frekans dağılımları, güvenirlik ve doğrulayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon, çoklu, basit ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular, iş yaşam kalitesinin yenilikçi iş davranışlarının anlamlı bir yordayıcısı olduğunu ve yenilikçi iş davranışındaki varyansın %37,3'ünün iş yaşam kalitesi tarafından açıklandığını göstermiştir. İş yaşam kalitesinin iş ve kariyer memnuniyeti, işi kontrol edebilme ve genel iyi olma boyutlarının yenilikçi iş davranışlarını anlamlı biçimde yordadığı, buna karşılık iş yaşamındaki stres, iş-aile yaşam dengesi ve çalışma koşullarının yordayıcı katkısının istatistiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçları, iş yaşam kalitesinin demografik özellikler kontrol edildiğinde dahi yenilikçi iş davranışlarını anlamlı biçimde yordadığını ortaya koymuştur. Sonuçlar, sağlık yöneticilerinin ve insan kaynakları yöneticilerinin sağlık çalışanlarının yenilikçi iş davranışlarını teşvik ederken iş ve kariyer memnuniyeti, iş kontrolü ve genel refah boyutlarını öncelikli olarak ele almalarının önemli olduğuna işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler

THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS AMONG HEALTHCARE WORKERS: THE CASE OF SIVAS PROVINCE

Öz

The aim of this study is to examine the predictive level of quality of work life (QWL) on innovative work behaviors (IWB) among healthcare professionals. The population consists of healthcare professionals working at Cumhuriyet University Hospital in Sivas province, as well as at central and district state hospitals (a total of nine hospitals). A quantitative method was employed in the study, and the data were collected through online and face-to-face survey methods. Using a convenience sampling method, 1,074 participants were reached. The data were analyzed using LISREL 8.7 and SPSS 25.0 statistical software. During the analysis process, frequency distributions, reliability and confirmatory factor analyses, independent samples t-test, one-way analysis of variance, correlation, multiple regression, simple regression, and hierarchical regression analyses were conducted. The findings indicate that quality of work life is a significant predictor of innovative work behaviors and that 37.3% of the variance in innovative work behaviors is explained by quality of work life. It was determined that the dimensions of job and career satisfaction, control over work, and general well-being significantly predict innovative work behaviors, whereas the predictive contribution of stress at work, work-family balance, and working conditions is not statistically significant. The hierarchical regression analysis further revealed that quality of work life significantly predicts innovative work behaviors even after controlling for demographic characteristics. The results indicate that healthcare managers and human resource managers should prioritize job and career satisfaction, job control, and general well-being while encouraging innovative work behaviors among healthcare professionals.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Abdellatif, D. F., Elbialy, G. G., Ashour, H. M., & Sayed, A. A. (2024). Assessment Of Innovative Work Behavior Among Critical Care Nurses. Alexandria Scientific Nursing Journal, 26(4), 343-354.
Adetona, A. A. (2025). Innovative Work Behavior in Healthcare Institutions: Drivers, Barriers, And Organisational Outcomes – A Thematic Literature Review. International Journal of Latest Technology in Engineering, Management ve Applied Science, 14(10), 1163-1173. doi:10.51583/IJLTEMAS
Ağaoğlu, F. O., Baş, M., Tarsuslu, S., & Ekinci, L. O. (2025). Serial mediating role of transformational leadership and perception of artificial intelligence use in the effect of employee happiness on innovative work behaviour in nurses. BMC Nursing, 24(1). doi:10.1186/s12912-025-02776-9
Ahmad, M. S., Khan, M. M., & Iqbal, N. (2021). When Subordinates’ Psychological Empowerment Knocks Despotism: Combined Effects Of Despotic Leadership And Subordinates’ Psychological Empowerment On Employees’ Career Satisfaction And Innovative Behavior. Journal of ISOSS, 7(2), 99-124.
Ahmed, A. K., Ata, A. A., & Abd-Elhamid, Z. N. (2019). Relationship between the Leadership Behaviors, Organizational Climate, and Innovative Work Behavior among Nurses. American Journal of Nursing Research, 7(5), 570-878.
Akar, H., & Üstüner, M. (2017). İş Yaşam Kalitesi Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(2), 159-176.
Akkaş, S. (2025). Çalışanların Teknostres Algıları, İş Tatminleri Ve İş Özerkliği Arasındaki İlişkiler: Çağrı Merkezi Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Alcan, G. (2020). İş Talepleri Ve İş Kaynakları Modeli İle Çalışanların Psikolojik İyi Oluşları Arasındaki İlişki. Management and Political Sciences Review, 2(2), 86-103.

Algabre, R. O., Gempes, G. P., & Ligan, V. O. (2023). Ethical Climate, Innovative Work Behavior, and Work Engagement: A Structural Equation Model on the Quality of Work-Life of Government Employees. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research , 9(6), 129-137. doi:10.36713/epra13544
Alper Ay, F. (2022). İstismarcı yönetim, örgütsel mutluluk ve iş performansı arasındaki ilişki. İşletme Bilimi Dergisi, 10(2), 215-245.
Al-Qutop, M.-A. Y., & Harrim, H. (2011). Quality of Worklife Human Well-being Linkage: Integrated Conceptual Framework. International Journal of Business and Management, 6(8), 193-205.
Anjum, A., & Zhao, Y. (2022). The Impact of Stress on Innovative Work Behavior among Medical Healthcare Professionals. Behavioral Sciences, 12(9), 1-17. doi:https://doi.org/10.3390/bs12090340
Arıbaş, A. N. (2025). Çalışma Yaşamı Kalitesinin Kariyer Tatmini Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 17(3), 2165-2183. doi:https://doi.org/10.20491/isarder.2025.2088
Asunakutlu, T. (2001). Klasik ve Neo-Klasik Dönemde Örgütsel Güvenin Karşılaştırılması Üzerine Bir Deneme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(7), 1-17.
Bakanlığı, S. (2024, Eylül 6). Hastane Rolleri. Mayıs 16, 2025 tarihinde Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı: https://khgmsaglikhizmetleridb.saglik.gov.tr/TR-81721/hastane-rolleri.html adresinden alındı
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of The Art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. doi:DOI 10.1108/02683940710733115
Bhende, P., Mekoth, N., Ingalhalli, V., ve Reddy, Y. V. (2020). Quality of Work Life and Work–Life Balance. Journal of Human Values, 26(3), 1-10.
Boogar, I. R., Talepasand, S., Barati, B., & Mashhadi. (2018). Quality of Nursing Work Life, Work-Family Conflict, and Self Regulation: A Structural Equation Modeling. Internatıonal Journal Of Occupatıonal Hygıene, 10(3), 114,123.
Bozkurt, Ö., & Ercan, A. (2018). Çalışanların Yenilikçi İş Davranışları Üzerinde İş Arkadaşları Ve Yöneticinin Etkisinin Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. I. InTraders Uluslararası Ticaret Kongresi Kongre Kitabı (s. 137-157). Sakarya: Hiper Yayın.
Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede kullanımı. Kuram
ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32(32), 470-483.
Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.
Çağatay, A. (2023). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesinin Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 12(4), 1623-1633.
Çalışkan, A., & Urtekin, S. (2019). Yenilikçi Davranışların Bireylerin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Çalışma Arkadaşları İle Çatışmanın Aracılık Rolü Üzerine Mersin İli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerine Ve Muhasebe Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları, 4(1), 19-34.
Çalışkan, A., Akkoç, İ., & Turunç, Ö. (2019). Yenilikçi Davranış: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 94-111.
Çevik Tekin, İ., & Akgemci, T. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1674-1692.
Demir, H. (2025). Sağlık Çalışanlarının Bireysel Yenilikçilik, Değişime Karşı Tutum ve Teknostres Düzeylerinin Bireysel Performansa Etkisi: Karma Yöntem. Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Demirarslan, E. I., Yalap, O., & Dağ, M. (2025). Exploring innovation in healthcare: the mediating role of safety perception between organizational climate and innovative work behavior. Safety Science, 191, 1-10.
Deniz, S., Çimen, M., Erkoç, B., Yüksel, O., & Öksüz, M. (2018). Hastane Çalışanlarının Çalışma Yaşam Kalitesi Algısına Yönelik Bir Araştırma. İşletme Bilimi Dergisi, 6(2), 61-73.
Easton, S., & Laar, D. V. (2013). QoWL (Quality of Working Life)-What, How and Why? Psychology Research, 3(10), 1-10.
Elibol, E., Tarhan, M., & Saçan, S. (2024). Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyinin yenilikçi iş davranışlarına etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 11(2), 354-361.
Er, E., & Aydemir, A. (2022). Eğitim Fakültesi Öğrencilerinin Proaktif Kişilik Özellikleri ile Öz Kontrol ve Akademik Mükemmeliyetçilikleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, 12, 409-425.
Ergen, A., Tanrıverdi, Ö., Kumbasar, A., Arslan, E., & Atmaca, D. (2011). Sağlık Personelinin Yaşam Kalitesi Üzerine Kesitsel Bir Çalışma - Özgün Araştırma. The Medical Bulletin of Haseki, 49(1), 14-19.
Ergun, E., Tunca, S., Cetinkaya, G., & Balcıoğlu, Y. S. (2025). Exploring the Roles of Work Engagement, Psychological Empowerment, and Perceived Organizational Support in Innovative Work Behavior: A Latent Class Analysis for Sustainable Organizational Practices. Sustainability, 17(4), 1-23. doi:https://doi.org/10.3390/su17041663
Ertürk, R. (2022). The Effect of Teachers' Quality of Work Life on Job Satisfaction and Turnover Intentions. International Journal of Contemporary Educational Research, 9(1), 191-203. doi:https://doi.org/10.33200/ijcer.1022519
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Gayathiri, R., & Ramakrishnan, L. (2013). Quality of Work Life – Linkage with Job Satisfaction and Performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(1), 1-8.
George, D., & Mallery, P. (2016). IBM SPSS Statistics 23 Step by Step: A Simple Guide and Reference (Fourteenth Edition b.). New York: Routledge. doi:https://doi.org/10.4324/9781315545899
Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing Work—Family Balance: Implications for Practice and Research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455-471.
Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felsefe-Yöntem Analiz. Ankara: Seçkin.
Gürer, A., & Solmaztürk, A. B. (2022). Investigating Correlation between Fear of Missing Out at Work (FoMO) and Career Satisfaction. İş’te Davranış Dergisi, 7(1), 1-14. doi:https://doi.org/10.25203/idd.1057012
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (Seventh Edition b.). Harlow: Pearson Education Limited.
Hasanati, N., Karima, A. K., & Surahman, S. (2025). Is the influence of quality of work life on innovative work behavior mediated by happiness at work in teachers. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 13(1), 41-47. doi:10.22219/jipt.v13i1.38021
Horoz, M. (2026). Hastane Çalışanlarının Girişimci Liderlik Algısının Yenilikçi Çalışma Davranışı, İş Performansı ve İş Yaşam Kalitesi Üzerindeki Etkisi. Ankara: Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
Hussain, M. (2025). Enhancing Innovative Work Behavior in Healthcare Professionals: Mediating Effect of Emotional Intelligence and Moderating Role of Job Autonomy. Journal of Social Sciences Research ve Policy, 3(33), 81-93. doi:10.71327/jssrp.33.81.93
Işığıçok, Ö. (2018). Çalışma Yaşamının Kalitesinin Arttırılmasında “İnsana Yakışır İş”. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 6, 302-311.
Jong, J. d., & Hartog, D. d. (2010). Measuring Innovative Work Behavior. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Jong, J. P., & Hartog, D. N. (2008). Innovative Work: Behavior: Measurement and Validation. Zoetermeer: Scales.
Kalaycı, Ş. (2010). Faktör Analizi. Ş. K. (Ed.) içinde, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (s. 321-331). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Kale, E. (2019). The impact of proactive personality and locus of control on career satisfaction and inno-vative work behavior. Journal of Tourism Theory and Research, 5(2), 144-154.
Karaca, N. (2025). İş Güvenliği, İş Doyumu ve İş-Aile Yaşam Çatışmasının Çalışma Yaşam Kalitesi ile İle İlişkisi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
Karagöz, Y. (2019). SPSS - AMOS - META Uygulamalı İstatistiksel Analizler. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Karasakaloğlu, B. (2016). İş yaşam Kalitesi ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: Konaklama İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(38), 277-294.
Karasar, N. (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Khajehnasiri, F., Foroushani, A. R., Kashani, B. F., & Kassiri, N. (2021). Evaluation of the quality of working life and its effective factors in employed nurses of Tehran University of Medical Sciences Hospitals. Journal of Education and Health Promotion, 10(112), 1-7.
Kmieciak, R. (2021). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1460-1859.
Kocakaya, K. (2025). Sağlık Çalışanlarında İşe Angaje Olma, Yenilikçi İş Davranışı ve Anlamlandıran Liderlik İlişkisinin İncelenmesi. Burdur: Burdur Mehmet Akif Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kutanis, P. (2018). Kendi Kendine Liderlik Tarzının İş Tatmini Ve İş Özerkliği Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Laar, D. V., Edwards, J. A., & Easton, S. (2007). The Work-Related Quality of Life scale for healthcare workers. Journal of Advanced Nursing, 60(3), 235-358.
Lorber, M., & Dobnik, M. (2023). The Importance of Monitoring the Work-Life Quality during the COVID-19 Restrictions for Sustainable Management in Nursing. Sustainability. doi:https://doi.org/10.3390/su15086516
Mensah, J., & Amponsah-Tawiah, K. (2014). Work Stress And Qualıty Of Work Lıfe: The Medıatıng Role Of Psychologıcal Capıtal. Research Journal in Organizational Psychology ve Educational Studies, 3(5), 350-358.
Muhammad, M. A., & Al-Fatlawi's, M. A. (2022). The impact of the Quality of work life on Employees innovation of teachers at the faculty of Administration and Economics-university of Karbala. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 9, 28-56.
Müdürlüğü, K. H. (2023, Şubat 2). Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğüne Bağlı 2. ve 3. Basamak Kamu Sağlık Tesisleri Güncel Listesi. Mayıs 16, 2025 tarihinde Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı: https://khgmsaglikhizmetleridb.saglik.gov.tr/TR-87343/kamu-hastaneleri-genel-mudurlugune-bagli-2-ve-3-basamak-kamu-saglik-tesisleri-guncel-listesi.html adresinden alındı
Othman, A., & Lieng, M. C. (2009). Relatıonshıp Between Qualıty of Work Lıfe (qwl) and Job Satısfactıon: A Case Study of Enterprıse “xyz” ın Malacca. International Conference on Human Capital Development. Kuantan: Universiti Malaysia Pahang. https://files01.core.ac.uk/download/pdf/12007667.pdf adresinden alındı
Öz Aktepe, Ş. (2023). Çalışan Refahı ve Sağlığına İş Talepleri-Kaynakları Teorisi Odaklı Bir Yaklaşım. Y. Zengin, & T. Moç içinde, Örgütsel Check-Up (s. 143-167). Ankara: Gazi Kitabevi.
Öztürk, Y. E., Kıraç, R., & Kara, F. (2018). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesini Etkileyen Etmenlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(84), 567-577. doi:10.16992/ASOS.14468
Park, R., & Searcy, D. (2012). Job Autonomy as a Predictor of Mental Well-Being: The Moderating Role of Quality-Competitive Environment. Journal of Business and Psychology, 27, 305-316. doi:10.1007/s10869-011-9244-3
Parveen, M., & Alshehri, M. S. (2023). Linking Transformational Leadership with Organizational Performance: A PLS-SEM Integrated Model Examining the Mediating Role of Innovative Work Behavior and Motivation. International Journal of Organizational Leadership, 12, 487-511.
Parveen, S. S., & Reddy, A. V. (2024). Unravelling the concept of innovative work behavior: A critical review. Organizational Psychology, 14(1), 109-119.
Patra, D. (2022). The Concept of Quality of Work Life. The International Journal of Indian Psychology, 10(3), 1984-2002. doi: 10.25215/1003.203
Pederson, L., & Slowiak, J. M. (2026). Job Autonomy and Innovation in Healthcare and Human Services: Pathways Through Appraisal, Engagement,and Burnout. Healthcare, 14(437), 1-22. doi:https://doi.org/10.3390/healthcare14040437
Pierre, L., & Deprez, G. R. (2025). Cognitive Motivational States Impact Quality of Work Life and Job Effectiveness via Proactive Behavior: A Two-Wave Study of Nurse Managers. InternationalJournal of Organization Theory ve Behavior. doi:https://doi.org/10.1108/IJOTB-12-2024-0242
Podsakoff, P. MacKenzie., S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common Method Biases in Behavioral Research: A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. doi:DOI: 10.1037/0021-9010.88.5.879
Prayoga, V., Marumpe, D. P., Daud, I., & Karsim. (2024). The Effect of Work Environment and Quality of Work Life on The Work Productivity of Generation Z with Mental Health as a Mediating Variable. The Management Journal of BINANIAGA, 9(2), 163-178.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2023). Investigating the Role of Digital Transformation and Human Resource Management on the Performance of the Universities. International Journal of Data and Network Science, 7, 1-16. doi:10.5267/j.ijdns.2023.6.011
Quinones-Rozo, L. D., Canaval-Erazo, G. E., & Sandoval-Moreno, L. M. (2024). Predictors of Quality of Work Life in Health Care Workers at Adult Critical Care Units: A Cross-sectional Study. Indian Journal of Critical Care Medicine, 28(4), 355-363. doi:10.5005/jp-journals-10071-24681
Ramamoorthy, N., Flood, P. C., Slattery, T., & Sardessai, R. (2005). Determinants of Innovative Work Behaviour: Development and Test of an Integrated Model. Creatıvıty And Innovatıon Management, 14(2), 142-150.
Razak, N. A., Ma’amor, H., & Hassan, N. (2016). Measuring Reliability and Validity Instruments of Work Environment towards Quality Work Life. Procedia Economics and Finance, 37, 520-528.
Rostami, H. R., Akbarfahimi, M., Ghaffari, A., Kamali, M., & Rassafiani, M. (2021). Relationship between Work-Related Quality of Life and JobSatisfaction in Iranian Occupational Therapists. Hindawi Occupational Therapy International, 1-6. doi:https://doi.org/10.1155/2021/6692752
Sayan, İ., & Mutlu, H. (2023). Innovative Business Behaviour And Personal Features: An Application In The Health Sector. 9th Global Business Research Congress (s. 61-67). İstanbul: PressAcademia Procedia .
Saygılı, M., Avcı, K., & Sönmez, S. (2016). Sağlık Çalışanlarının Çalışma Yaşam Kalitesine İlişkin Bir Değerlendirme: Bir Kamu Hastanesi Örneği. The Journal of Academic Social Science Studies(52), 437-451.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling. New York: Taylor and Francis Group.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in The Workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Septiyaningtyas, V. D., & Irmawati. (2025). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Lingkungan Kerja Terhadap Innovative Work Behavior Pimpinan Komisariat Imm Moh. Hatta Feb Yang Dimediasi Oleh Pola Komunikasi. Journal of Management ve Business, 8(1), 168-192.
Shakil, R. M., Memon, M. A., & Ting, H. (2023). Inclusive leadership and innovative work behaviour: the mediating role of job autonomy. Quality ve Quantity, 57, 707-721. doi:https://doi.org/10.1007/s11135-021-01102-0
Shama, S. S., & Ahmad, G. M. (2021). Novelty Journals. International Journal of Novel Research in Healthcare and Nursing, 8(1), 596-606.
Shwıemeh, O. A., & Yıldıran, C. (2023). An Empirical Study On The Effect Of Knowledge Sharing In Employees Innovative Behaviour. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 21(2), 134-159.
Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P., & Lee, D.-J. (2001). A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories. Social Indicators Research, 55(3), 241-302. doi:10.1023/a:1010986923468
Sirgy, M. J., Reilly, N. P., Wu, J., & Efraty, D. (2008). A Work-Life Identity Model of Well-Being: Towards a Research Agenda Linking Quality-of-Work-Life (QWL) Programs with Quality of Life (QOL). Applied Research Quality Life, 3, 181-202.
Sökmen, A., Sökmen, A., & Kenek, G. (2024). İlişki kalitesi, inovatif iş davranışı ve örgütsel güven ilişkisinde kariyer tatmininin aracılık rolü. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 10(2), 314-327.
Stankovic, M., & Slavkovic, M. (2025). Quality of Work Life Determinants of Healthcare Professionals’ Quiet Quitting: Towards Individual Difference. Healthcare, 13(13), 1-15. doi:https://doi.org/10.3390/healthcare13131547
Sulistyo, B. A., Muafi, M., & Qamari, I. N. (2025). Strategic Work Flexibility and Quality of Work Life as Antecedents of Creative Task Performance: The Mediating Role of Innovative Work Behavior. Environment and Social Psychology, 11(2), 1-13. doi:10.59429/esp.v11i2.4536
Şeker Tarhan, B., & Timuçin, A. (2024). Hemşirelerin İş Yaşam Kalitelerinin İş Doyumları Üzerine Etkisi: Şanlıurfa Örneği. Göbeklitepe International Journal Of Helath Sciences, 7(18), 90-101. doi:DOI: 10.5281/zenodo.14568818
Şişman, S., & Yıldırım, Y. (2023). Örgütsel Değişimin İş-Aile-Yaşam Dengesi ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: E-Ticaret Şirketi Üzerinde Bir Araştırma. Uluslararası Akademik Birikim Dergisi, 6(1), 64-73.
Tang, C., Guan, C., & Liu, C. (2022). Quality Of Working Life Of Medical Doctors And Associated Risk Factors: A Cross Sectional Survey İn Public Hospitals Sectional Survey İn Public Hospitalssectional Survey İn Public Hospitals China. BMJ Open, 1-11. doi: doi:10.1136/bmjopen-2022-063320
Taufik, M., & Supriadi, Y. N. (2025). The Influence Of Quality Of Work Life And Happiness At Work On Job Embeddedness Mdiated By Innovative Behavior In State Civil Apparatus Education Personnel In State Universities X. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 713-724.
Tokmak, M. (2020). A study on the relationship between ethical climate perception and ınnovative work behavior in health workers. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(4), 51-64.
Toygar, Ş. A., Kara, D., & Kırlıoğlu, M. (2018). İşgörenlerin İş Yaşam Kalitesinin İncelenmesi: Ankara İlinde Bir Eğitim-Araştırma Hastanesi Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 306-320. doi:DOI: 10.20491/isarder.2018.475
Uluocak Köse, T. (2022). Sağlık Kurumlarına Yönelik Entelektüel Sermaye Ölçeği Geliştirme ve Hemşirelerde Yenilikçi İş Davranışı ile İlişkisini Belirleme. İstanbul: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Ensititüsü.
Uzunboylu, H., & Sarıgöz, O. (2015). The Evaluation of Anthropological Attitudes Towards Social Professional and Lifelong Learning in Terms of Some Veriables. The Anthropologist, 21(3), 439-449.
Xu, Y., Liu, D., & Tang, D.-S. (2022). Decent work and innovative work behaviour: Mediating roles of work engagement, intrinsic motivation and job self‐efficacy. Creativity and Innovation Management, 31(4). doi:DOI: 10.1111/caim.12480
Zencirci, G. (2024). Sağlık Kurumu Çalışanlarının Yaşam Yönelimi ile İş Yaşam Kalitesi Arasındaki İlişki. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
Zhou, X., Rasool, S. F., & Ma, D. (2020). The Relationship between Workplace Violence and Innovative Work Behavior: The Mediating Roles of Employee Wellbeing. Healthcare, 8(332), 1-16.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hakan Karatepe ^*
0000-0001-6540-5779
Türkiye

Ferda Alper Ay
0000-0002-6170-1578
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Temmuz 2026

Gönderilme Tarihi

30 Nisan 2026

Kabul Tarihi

20 Temmuz 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 27 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940714

IZ

https://izlik.org/JA52LK58TC

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Karatepe, H., & Alper Ay, F. (2026). SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(3), 1063-1089. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940714

AMA

1.Karatepe H, Alper Ay F. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2026;27(3):1063-1089. doi:10.37880/cumuiibf.1940714

Chicago

Karatepe, Hakan, ve Ferda Alper Ay. 2026. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27 (3): 1063-89. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940714.

EndNote

Karatepe H, Alper Ay F (01 Temmuz 2026) SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27 3 1063–1089.

IEEE

[1]H. Karatepe ve F. Alper Ay, “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 27, sy 3, ss. 1063–1089, Tem. 2026, doi: 10.37880/cumuiibf.1940714.

ISNAD

Karatepe, Hakan - Alper Ay, Ferda. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 27/3 (01 Temmuz 2026): 1063-1089. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1940714.

JAMA

1.Karatepe H, Alper Ay F. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2026;27:1063–1089.

MLA

Karatepe, Hakan, ve Ferda Alper Ay. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 27, sy 3, Temmuz 2026, ss. 1063-89, doi:10.37880/cumuiibf.1940714.

Vancouver

1.Hakan Karatepe, Ferda Alper Ay. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ YAŞAM KALİTESİ İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SİVAS İLİ ÖRNEĞİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 01 Temmuz 2026;27(3):1063-89. doi:10.37880/cumuiibf.1940714