STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olan bir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyum sağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyut ise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütün stratejik amaçlarını desteklemesini ifade etmektedir. Çalışmanın temel amacı, SİKY’yi kavramsal olarak açıklamak, SİKY’nin uygulama düzeylerinin tespit edilerek; çalışanların performans algısı üzerine etkilerini belirleyip, SİKY ve çalışanların performans algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının bulunmasıdır. Bu bağlamda, plastik üretimi yapan bir işletmede gönüllülük esasına dayalı anket tekniği uygulanmış ve sonuçlar SPSS analizine göre yorumlanmıştır. Buna göre demografik değişkenlerin SİKY’de yaş ve eğitim değişkenlerinde farklılaştığı saptanırken, çalışanların performans algısının hiçbir demografik değişkende farklılaşmadığı görülmüştür. SİKY ile çalışanların performans algısı arasındaki ilişkinin varlığı tespit edilirken ilişkinin yönü ve etkisi model çerçevesinde açıklanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aguinis, H. (2011). Performance Management, Edinburgh Business School Heriot – Watt University, Edinburgh.Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, London and Philadelphia.Baird, L. & Meshoulam, I. (1988). “Managing Two Fits of Strategic Human Resource Management”, Academy of Management Review, Volume: 13, Number: 1, pp. 116 – 128.Bandaranayake, D. (2001). “Assessing Performance Management of Human Resources for Health in South – East Asian Countries: Aspects of Quality and Outcome”, Workshop on Global Health Workforce Strategy Annecy: France / 9 – 12 December 2000, World Health Organization Department of Organization of Health Services Delivery, Geneva – Switzerland.Bartel, A. (2004). “Human Resources Management and Organizational Performance: Evidence form Retail Banking”, Industrial and Labour Relations Review, January, Volume: 57, Number: 2, pp. 181 – 203.Bird, A. & Beechler, S. (1995). “Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S. – Based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation”, Journal of International Business Studies, Volume: 26, Number: 1, pp. 23 – 46.Canman, D. (1995). Çağdaş Personel Yönetimi,Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Yayınları, Ankara.Cingöz, A. ve Akdoğan, A. (2013). “İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Bir Boyut Kazanması İçin Gerçekleştirilen Faaliyetlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 42, Temmuz – Aralık Dönemi, s. 91 – 122.Çayan, D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Niğde: Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Delery, E. J. (1998). “Issues of Fit in Strategic Human Resource Management: Implications for Research”, Human Resource Management Review, Volume: 8, Number: 3, pp. 289 – 309.Dinçer, Ö. (2013). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, Alfa Yayınevi, İstanbul.Eren, E. (2013). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, Beta Yayınevi, İstanbul.Gratton, Lyndo: Veronica Hope HAILEY; Philip STILES and Catherine TRUSS. (2003), Stratejik Human Resource Management, New York: Oxford University Press.Güriş, S. ve Astar, M. (2014). Bilimsel Araştırmalarda SPSS ile İstatistik, Der Yayınları, İstanbul.Jackson, S. E.; Schuler, R. S. & J. Rivero, C. (1989). “Organizational Characteristics as Predictors of Personel Practices”, Personnel Psychology, Volume: 42, pp. 727 -786.Kalaycı, Ş. (2016). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın, AnkaraRowden, R. W. (1999). “Potential Roles of the Human Resource Management Professional in the Strategic Planning Process”, S.A.M. Advanced Management Journal, Volume: 64, Number: 3, pp. 22 – 34.Sipahi, B., Yurtkoru, E.S., Çinko, M. (2010). Sosyal Bilimlerde Spss’le Veri Analizi, Beta Basım, İstanbulWright, P. M. & Snell, S. A. (1998). “Toward A Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management, Academy of Management Review, Volume: 23, Number: 4, pp. 756 – 772.Wright, P. M. & Nishii, L. H. (2007). “Strategic HRM and Organizational Behavior: Integrating Multiple Levels of Analysis”, Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS) Working Paper Series, Volume: 2, Number: 8, pp. 1 – 24.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
23 Kasım 2020
Gönderilme Tarihi
8 Eylül 2019
Kabul Tarihi
6 Temmuz 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2020 Cilt: 21 Sayı: 2
APA
Filizöz, B., & Atalay, E. (2020). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 186-207. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.616956