Öz
Knowledge is the most critical factor of sustainable competitive advantage in today’s knowledge based economy and competitive conditions. In different structure from traditional resources investment on Knowledge and using it requires a deal number of activities holistically. These investments and activities may be from internal or external perspectives. To invest on knowledge from the points of internal perspective, it is clear that providing knowledge sharing is critical. At this point, reward systems have an important function in sharing knowledge with co-workers and organization itself. In this study, it is aimed to investigate the roles and impacts of reward systems in upgrading knowledge sharing. In the scope of the aim, a case study analyze has been designed and ERDEMIR Engineering Management and Consulting Services Inc has been determined as the analyze unit. In the study, survey technique is used for collecting research data. Obtained data has been analyzed by using descriptive analyze techniques by means of SPSS 16.00 program. The findings of the research have demonstrated that reward systems have increased the knowledge sharing in the organization. Descriptive statistics have proved that demographics of participants effect in the relationships between knowledge sharing and reward systems.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ANDOLSEK, Dana Mesner (2009). “Knowledge Sharing through Social Exchange Theory www.cbs.dk/content/download/89490/1172800/file/3%20Andolšek.pdf (Accessed 15 June 2010). Perspective”,
- BARTOL, Kathryn M. and SRIVASTAVA, Abhishek. (2002). “Encouraging Knowledge Sharing: The Role Of Organizational Rewards”, Journal of Leadership and Organization Studies, 9 (1), 64-76.
- CABRERA, Elizabeth F. and CABRERA, Angel (2005). “Fostering Knowledge Sharing Through People Management Practices”, International Journal of Human Resource Management, 16(5), 720-735.
- COHEN, Don and PRUSAK, Laurence (2001). Kavrayamadığımız Zenginlik: Kuruluşların Sosyal Sermayesi, İstanbul; MESS Yayınları.
- DAVENPORT, Thomas, H. and PRUSAK, Laurence (2001). İş Dünyasında Bilgi Yönetimi: Kuruluşlar Ellerindeki Bilgiyi Nasıl Yönetirler, İstanbul; Rota Yayınları.
- DEMIREL, Yavuz and SEÇKIN, Zeliha (2008). “Bilgi ve Bilgi Paylaşımının Yenilikçilik Üzerine Etkileri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 189–202.
- HUNG, Yu-Chung and CHUANG, Ya-Hsueh (2009). “Factors Affecting Knowledge Sharing Behavior: A Content Analysis of Empirical Findings”, www.myacme.org/ACMEProceedings09/p19.pdf 2015). (Accessed 15 June
- HUSTED, Kenneth., MICHAILOVA, S. and MINBAEVA, D. (2005). “Knowledge Sharing and Organizational Performance: The Role of Extrinsic and Intrinsic Motıves”, 8th International Human Resource Management Conference, in Cairns, Australia, June 14-17.
- KHARABSHEH, Radwan Alyan (2007). “A Model of Antecedents of Knowledge Sharing”, Electronic Journal of Knowledge Management, 5(4), 419-426.
- LIN, Hsiu-Fen (2007). “Knowledge Sharing and Firm Innovation Capability: An Empirical Study”, International Journal of Manpower, 28(3/4), 315-332.
- PURWANTI, Yuli, RIKARDO, Nelson Pasaribu and LUMBANTOBING, Paul (2007). “Leveraging the Quality of Knowledge Sharing By Implementing Reward Program and Performance Management System”, Proceedings of the European Conference on Intellectual Capital.
- ÖZLER, Hayrettin, ERGUN, Derya Özler. and GÜMÜŞTEKIN Gülten Eren (2002). “Organizasyonlarda Etkileşim Mekanizmaları İle Bilgi Paylaşımı İlişkisi ve Bilgi Paylaşımını Artırmaya Yönelik Bir Ödüllendirme Modeli”, iibf.ogu.edu.tr/kongre/bildiriler/03-04.pdf (Accessed 20 June 2010).
- ÖZLER, Hayrettin, ERGUN, Derya Özler. and GÜMÜŞTEKIN Gülten Eren (2006). “Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 137–151.
- WANGPIPATWONG, Sivaporn. (2009). “Factors Influencing Knowledge Sharing Among University Students”, Proceedings of the 17th International Conference on Computers in Education Hong Kong.
- XIONG, Song. and DENG, Hepu. (2008). “Critical Success Factors for Effective Knowledge Sharing in Chinese Joint Ventures”, 19th Australasian Conference on Information Systems 3-5 Dec. Christchurch.
- YILDIRIM Ali and ŞIMŞEK, Hasan (2005). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, 5. Baskı, Ankara; Seçkin Yayıncılık.
Öz
kullanımı da bütüncül birçok aktiviteyi gerektirmektedir. Bu yatırım ve aktiviteler de içsel ve dışsal perspektiflerle olabilmektedir. İçsel bakış açısıyla bilgiye yatırım yapmada bilgi paylaşımının önemi açıktır. Bu noktada ödüllendirme sistemleri, aynı işte çalışanlarla ve organizasyonla bilgi paylaşmak adına önemli bir işlevi görmektedir. Bu çalışmada bilgi paylaşımını arttırmada ödüllendirme sistemlerinin bilgi paylaşımı üzerindeki rolü ve etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç kapsamında bir örnek olay analizi yapılmış ve ERDEMİR Mühendislik Yönetim ve Danışmanlık Hizmetleri AŞ. örnek olarak belirlenmiştir. Araştırmanın verileri anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmanın bulguları, ödüllendirme sistem ve anlayışının organizasyon içindeki bilgi paylaşımını arttırdığını ortaya koymuştur. Tanımlayıcı istatistikler, katılımcıların demografik özelliklerinin bilgi paylaşımı ve ödüllendirme sistemleri ilişkisinde etkili olduğunu göstermiştir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ANDOLSEK, Dana Mesner (2009). “Knowledge Sharing through Social Exchange Theory www.cbs.dk/content/download/89490/1172800/file/3%20Andolšek.pdf (Accessed 15 June 2010). Perspective”,
- BARTOL, Kathryn M. and SRIVASTAVA, Abhishek. (2002). “Encouraging Knowledge Sharing: The Role Of Organizational Rewards”, Journal of Leadership and Organization Studies, 9 (1), 64-76.
- CABRERA, Elizabeth F. and CABRERA, Angel (2005). “Fostering Knowledge Sharing Through People Management Practices”, International Journal of Human Resource Management, 16(5), 720-735.
- COHEN, Don and PRUSAK, Laurence (2001). Kavrayamadığımız Zenginlik: Kuruluşların Sosyal Sermayesi, İstanbul; MESS Yayınları.
- DAVENPORT, Thomas, H. and PRUSAK, Laurence (2001). İş Dünyasında Bilgi Yönetimi: Kuruluşlar Ellerindeki Bilgiyi Nasıl Yönetirler, İstanbul; Rota Yayınları.
- DEMIREL, Yavuz and SEÇKIN, Zeliha (2008). “Bilgi ve Bilgi Paylaşımının Yenilikçilik Üzerine Etkileri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 189–202.
- HUNG, Yu-Chung and CHUANG, Ya-Hsueh (2009). “Factors Affecting Knowledge Sharing Behavior: A Content Analysis of Empirical Findings”, www.myacme.org/ACMEProceedings09/p19.pdf 2015). (Accessed 15 June
- HUSTED, Kenneth., MICHAILOVA, S. and MINBAEVA, D. (2005). “Knowledge Sharing and Organizational Performance: The Role of Extrinsic and Intrinsic Motıves”, 8th International Human Resource Management Conference, in Cairns, Australia, June 14-17.
- KHARABSHEH, Radwan Alyan (2007). “A Model of Antecedents of Knowledge Sharing”, Electronic Journal of Knowledge Management, 5(4), 419-426.
- LIN, Hsiu-Fen (2007). “Knowledge Sharing and Firm Innovation Capability: An Empirical Study”, International Journal of Manpower, 28(3/4), 315-332.
- PURWANTI, Yuli, RIKARDO, Nelson Pasaribu and LUMBANTOBING, Paul (2007). “Leveraging the Quality of Knowledge Sharing By Implementing Reward Program and Performance Management System”, Proceedings of the European Conference on Intellectual Capital.
- ÖZLER, Hayrettin, ERGUN, Derya Özler. and GÜMÜŞTEKIN Gülten Eren (2002). “Organizasyonlarda Etkileşim Mekanizmaları İle Bilgi Paylaşımı İlişkisi ve Bilgi Paylaşımını Artırmaya Yönelik Bir Ödüllendirme Modeli”, iibf.ogu.edu.tr/kongre/bildiriler/03-04.pdf (Accessed 20 June 2010).
- ÖZLER, Hayrettin, ERGUN, Derya Özler. and GÜMÜŞTEKIN Gülten Eren (2006). “Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 137–151.
- WANGPIPATWONG, Sivaporn. (2009). “Factors Influencing Knowledge Sharing Among University Students”, Proceedings of the 17th International Conference on Computers in Education Hong Kong.
- XIONG, Song. and DENG, Hepu. (2008). “Critical Success Factors for Effective Knowledge Sharing in Chinese Joint Ventures”, 19th Australasian Conference on Information Systems 3-5 Dec. Christchurch.
- YILDIRIM Ali and ŞIMŞEK, Hasan (2005). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, 5. Baskı, Ankara; Seçkin Yayıncılık.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 24 Temmuz 2015 |
| Gönderilme Tarihi | 24 Temmuz 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015Cilt: 16 Sayı: 2 |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.