Araştırma Makalesi
Yıl 2019,
Cilt: 20 Sayı: 1, 438 - 446, 31.05.2019
Öz
Kaynakça
- ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S. ve YILDIRIM, E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. SPSS Uygulamalı, 6. Baskı, Sakarya.
- BEKTAŞ, Ç. (2016). Liderlik Yaklaşımları ve Modern Liderden Beklentiler. Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, C. 2, S. 7, s. 43-53.
- MERT ŞENCAN, M. N., İBİCİOĞLU, H. ve KARABEKİR, M. (2015). Kadın Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi: Türkiye'deki Kadın Rektörler Üzerine Bir İçerik Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.20, S.1, s.241-259.
- Pew Research Center. (2015). Women and Leadership: Public Says Women Are Equally Qualified, But Barrier Persist. Washington, D.C., January.
- ROBBİNS, S. P. (1998). Organizationl Behavior. 8. Edition, United States of America.
- SHARMA, M. K., JAİN, S. (2013). Leadership Management: Principles, Models and Theories. Global Journal of Management and Business Studies. Volume 3, Number 3, pp. 309-318
- SİLVA, A. (2016). What is Leadership? Journal of Business Studies Quarterly, Volume 8, Number 1, pp.1-5.
- University of Cambridge Institute for Sustainability Leadership. A report commissioned by the British Council. (2017). Global Definitions of Leadership and Theories of Leadership Development: Literature Review, Cambridge, UK, June.
- YUKL, G. (2013). Leadership in Organizations. (8th edition). Pearson: Prentice Hall, Upper Saddle River. New Jersey.
TÜRKİYE’DE LİDERLİK ÖZELLİKLERİ İLE İLGİLİ YAZILAN TEZLERİN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, Yükseköğretim Kurumu Ulusal
Tez Merkezi veri tabanında liderlik özellikleri konusunda yazılan lisansüstü
tez çalışmaların incelemek ve değerlendirmektir. Araştırmanın örneklemini YÖK
veri tabanında yer alan liderlik özellikleri konulu 136 yüksek lisans ve 14 doktora
tezi olmak üzere toplam 150 lisansüstü tez oluşturmaktadır. Araştırmada elde
edilen sonuçlara göre, en fazla tezin 2014-2015 yılları arasında yayımlandığı
ve bu konuda en çok katkının Marmara Üniversitesi tarafından sağlandığı
belirlenmiştir. Liderlik özellikleri konulu yazılan tezlerin genellikle yüksek
lisans düzeyinde olduğu ve nicel araştırma yöntemi kullanıldığı tespit
edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S. ve YILDIRIM, E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. SPSS Uygulamalı, 6. Baskı, Sakarya.
- BEKTAŞ, Ç. (2016). Liderlik Yaklaşımları ve Modern Liderden Beklentiler. Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, C. 2, S. 7, s. 43-53.
- MERT ŞENCAN, M. N., İBİCİOĞLU, H. ve KARABEKİR, M. (2015). Kadın Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi: Türkiye'deki Kadın Rektörler Üzerine Bir İçerik Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.20, S.1, s.241-259.
- Pew Research Center. (2015). Women and Leadership: Public Says Women Are Equally Qualified, But Barrier Persist. Washington, D.C., January.
- ROBBİNS, S. P. (1998). Organizationl Behavior. 8. Edition, United States of America.
- SHARMA, M. K., JAİN, S. (2013). Leadership Management: Principles, Models and Theories. Global Journal of Management and Business Studies. Volume 3, Number 3, pp. 309-318
- SİLVA, A. (2016). What is Leadership? Journal of Business Studies Quarterly, Volume 8, Number 1, pp.1-5.
- University of Cambridge Institute for Sustainability Leadership. A report commissioned by the British Council. (2017). Global Definitions of Leadership and Theories of Leadership Development: Literature Review, Cambridge, UK, June.
- YUKL, G. (2013). Leadership in Organizations. (8th edition). Pearson: Prentice Hall, Upper Saddle River. New Jersey.
Toplam 9 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Mayıs 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 16 Ocak 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019Cilt: 20 Sayı: 1 |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.