Öz
Kişilerin sahip oldukları kişisel değerler
onların tutum ve davranışlarına yön veren ilkelerdir. Mesleki bağlılık ise,
örgütün ve mesleğin etkinliğinde etkin bir şekilde rol alarak mesleğini devam
ettirme davranışıdır.Çalışma Sivas ilindeki Cumhuriyet Üniversitesi
Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Numune Hastanesi çalışanlarının sahip
oldukları kişisel değerlerin görev bağlılığı ile ilişkisini incelemektedir.
Literatür de kişisel değerler ve mesleki bağlılıkta yeni yeni araştırılmaya
başlanmış konulardır. Bu çalışmanın amacı literatüre bu konuda katkı
sağlamaktır. Araştırmada kişisel değer
boyutlarının mesleki bağlılık boyutları ile aralarında ilişki bulunamamıştır.
İstatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.
Anahtar Kelimeler
kişisel değerler mesleki bağlılık sağlık kurumlarında mesleki bağlılık
Kaynakça
- 1. Altınöz M. , Çöp S. , Sığındı T. , (2011), Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11 (21), 285-316
- 2. Bacanlı, H. ve Dombaycı, M.A. (2012). Değer eğitiminde değer boyutlandırma yaklaşımı (Bildiri), II. Uluslararası Değerler ve Eğitimi Sempozyumu (ss 889-912) içinde. İstanbul: DEM Yayınları.
- 3. Ceylan, C. ve Bayram, N. (2006). Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerinde Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon ile Analizi, Atatürk Üniversitesi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.
- 4. Erciş A. , Türk B. (2014) Kişisel Değerler ve İçsel Yenilikçilik Boyutları İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeliyle İncelenmesi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt .28 sayı.2
- 5. Erciş A, Yapraklı Ş, Can P, Yılmaz M, (2013), Kişisel Değerler ile Marka Değeri Arasındaki İlişkiler, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 27, Sayı: 2,
- 6. Güner M, (2012), Yöneticilerin Kişisel Değerlerinin Çevre Muhasebesi Tutumlarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Erzurum
- 7. Haydari M, S, (2014), Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Meslekten ve İşten Ayrılma Niyetleri ile Örgütsel ve Mesleki Bağlılıkların İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir
- 8. Kaya D.Ş. (2012), Psikolojik Sermaye ve Mesleki Bağlılık İlişkisine Kariyer Planlamasının Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Model Önerisi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Konya
- 9. Köktürk B, (2013), hemşirelerin kişisel değerleri ile etik duyarlılıkları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü , Hemşirelik Esasları Ana Bilim dalı, İstanbul
- 10. Önal, M. (2006). Değer. A. Cevizci içinde, Felsefe Ansiklopedisi, Ebabil Yayınları. (Cilt 4, s. 51-62). Ankara
- 11. Öztürk, H. (2010). Yönetici Hemşirelerin Etik Davranışları ve Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
- 12. Şekerli B.E. (2017), Duygusal, Devam ve Normatif Bağlılık Boyutlarının İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Meta Analiz İle Araştırılması, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt:6, Sayı:2,
- 13. Timurcanday Özmen Ö. , Süral Özer P. , Yasar Saatçioğlu Ö. (2005), Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın incelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırma, DokuzEylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 6, Sayı 2, 1-14
- 14. Ulusoy K, Dilmaç B (2016), Değerler Eğitimi, Pegem Akademi Basım Yayın Evi, Ankara
- 15. Yetgin D, (2017), Turist Rehberlerinin Tükenmişlik ve Ekonomik Kaygı Düzeylerinin Mesleki Bağlılık Düzeyleri Üzerindeki Etkisi, Doktora Tezi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Eskişehir
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Mayıs 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 22 Şubat 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019Cilt: 20 Sayı: 1 |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.