Redirecting to http://dergipark.org.tr/_fragment?_hash=3hFZHj98Vm9OKJbZ_jLARYJK7qhPE2ag8EljAkhZ-2Q&_path=id%3D1005855%26_format%3Dhtml%26_locale%3Dtr%26_controller%3DApp%255CController%255CSite%255CArticleController%253A%253AesiArticleStats.
Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Termination Due to Downsizing During and After the Pandemic Process

Yıl 2022, Cilt: 23 Sayı: 1, 204 - 225, 14.01.2022

Fatih Akpınar , Özlem Demir

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1005855

Öz

The new type of coronavirus (COVID-19) virus, which has spread throughout the world since the beginning of 2020, has become the cause of an important socio-economic crisis, which is not only a health crisis, but also deeply affects social and economic life. In particular, the economic recession experienced during this period triggered contraction and market loss in some sectors. Accordingly, the tendency of employers to hire workers has increased due to reasons such as the reduction and closure of enterprises. In this study, the situation of the termination of the employment contract due to the downsizing of the employer against the provisions of the Labor Law code 4857 regarding the termination of the employment contract has been examined in terms of the provisions and consequences of both the Covid-19 pandemic process and the post-pandemic period. Termination of the employment contract of a worker who is covered by the “job security” in accordance with article 18 of the Labor Code must be based on a valid reason in the event that there is no justified reason. Otherwise, there will be an “invalid termination”, which will have different consequences in terms of results and provisions. At the same time, the reduction of the workplace is a valid reason for termination, which is usually considered as an in-business reason and is considered among the reasons “arising from the requirements of the enterprise, workplace or business” in accordance with the aforementioned dec. However, in a process where there are “termination bans” in the pandemic process, going down the path of termination on the grounds of downsizing (as a valid reason) is a non-operational reason and brings controversy to the doctrine. Because, during the period when the prohibition of termination is in force, it is important what legal sanctions the employer will terminate for a reason other than “violation of the rules of morality and goodwill” will be subject to. As a result, when the provisions of the relevant article are examined and the general purpose of the prohibition of termination provision is taken into account (subject to worker job security or not), it is concluded that the termination made during the prohibition period should be considered invalid due to violation of the mandatory provisions of the law. For this reason, it should only be satisfied with the determination of the invalidity without the need to file a return to work lawsuit.

Anahtar Kelimeler

Termination Due to Downsizing Termination Ban Pandemic

Kaynakça

  • Akı, E., Altıntaş, H. & Bahçıvancılar, O. (2005). İbrahim, Uygulamada İş Güvencesi, 1. Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Aktay, A. N., Arıcı, K. & Senyen-Kaplan, E. T. (2013). İş Hukuku, 6.Baskı, Gazikitapevi, Ankara.
  • Akyiğit, E. (2021). İş Hukuku, 13.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Alpagut, G. (2020). “Pandeminin İş Sözleşmesine Etkisi: Ücretsiz İzin, Fesih Yasağı, Zorlayıcı Neden”, Pandemi Sürecinde İş Hukuku, 1.Baskı, Onikilevha Yayınları, İstanbul.
  • Arslan, S. (2012). İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, 1.Baskı, Onikilevha Yayınları, İstanbul.
  • Ateş, D. (2007). Sözleşme Özgürlüğü Yönünden Dürüstlük Kuralları, Tbb Dergisi, Sayı (72), 75-93.
  • Balcı, Y. & Çetin, G. (2020). Covıd-19 Pandemi Sürecinin Türkiye'de İstihdama Etkileri ve Kamu Açısından Alınması Gereken Tedbirler, T.C. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Sosyal Bilimler Özel Sayısı, 37(19), 40-58.
  • Can, O. & Çakmak, İ. (2016). İş Mahkemeleri Davaları, 2.Baskı, Bilge Yayınevi, Ankara.
  • Cengiz (Urhanoğlu), İ. (2008). Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Cengiz (Urhanoğlu), İ. (2009). Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Fesihlerde Son Çare Olma İlkesi Bağlamında İşçiye Değişiklik Önerisi ve Değişiklik Feshi, Legal İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (22), 553-567.
  • Centel, T. (2013). İş Güvencesi, Birinci Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Coşkun-Karadağ, N. (2020). Covid-19 Pandemisi ve Alınan Önlemlerin Vergi Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, T.C. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(3), 400-413.
  • Çalık, Ş. (2005). İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, Birinci Bası, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Çelik, N. (2006). İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu, Sicil İş Hukuku Dergisi, 1(4), 5-68.
  • Çelik, N., Caniklioğlu, N., & Canbolat, T. (2020). İş Hukuku Dersleri, 33.Bası, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Çil, Ş. (2020). Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri, Yetkin Yayınları, Ankara.
  • Demircioğlu, A. M., Centel, T. & Kaplan, H. A. (2019). İş Hukuku, 20.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Demir, F. (2006). Geçerli Sebeple Fesih Kavramı ve Uygulama, Legal İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (10), 469-499.
  • Durmazgüler, E. (2010). Kriz Dönemlerinde İş Sözlesmesinin İşletme, İşyeri ve İşin Gerekleri Nedeniyle Feshi, Tc. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
  • Ekmekçi, Ö. (2004). Yargıtay’ın İşe İade Davalarına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 1/2004, 165-183.
  • Erdoğan, C. (2019). Şüphe Feshi, Doktora Tezi, T.C. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Eyrenci, Ö., Taşkent, S. & Ulucan, D. (2014). Bireysel İş Hukuku, 5.Baskı, Beta Yayınları. İstanbul.
  • Göktaş, S. (2020). Covid-19 Salgınının İş Sözleşmesinin Feshine ve Diğer Sona Erme Nedenlerine Etkisi, Sicil İş Hukuku Dergisi, 43, 274-299. Göktaş, S. (2021). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İlke Kararları, https://www.youtube.com/watch?v=lhoYzAc5sNQ E.T. 12.08.2021.
  • Günay, C. İ. (2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 6.Baskı, Yetkin Yayınları.
  • Güzel, A. (2006). Karar İncelemesi, Çalışma ve Toplum, 2005/1, 159-18.
  • Güzel, A. (2005). İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Son Çare İlkesi Ve Uygulama Esasları, A.Tuncaya Armağan, Legal Yayınları, 1.Bası, İstanbul.
  • Güzel, A. & Ertan, E. (2007). Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Sosyal Seçim Ölçütleri, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16/2007, 1219-1305.
  • İnciroğlu, L. (2006). Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu (Sorulu, Cevaplı, Uygulamalı), 1.Baskı Legal Yayınları, İstanbul.
  • Kar, B. (2008). İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenlere Dayalı Fesihlerde Yargısal Denetim, Çalışma ve Toplum Dergisi, (2), 101-129.
  • Karagülmez, A. (2021). Anayasa Mahkemesi ve Sosyal Şart, www.anayasa.gov.tr/media/3645/karagulmezaymvesosyalsart.doc, E.T.27.08.2021.
  • Kayıhan, Ş. (2012) Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Seçkin Yayınları, 3.Baskı, Ankara.
  • Kılıçoğlu, M. & Şenocak, K. (2007). İş Güvencesi Hukuku, 1.Baskı, Legal Yayınları, İstanbul, 2007. (İş Güvencesi)
  • Kılıçoğlu, M. & Şenocak, K. (2013). İş Kanunu Şerhi, 3.Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Korkmaz, F. & Alp, N. S. (2014). İş Hukuku, Seçkin Yayınları, 1.Baskı, Ankara, 2014.
  • Kurt, R. (2020). 250 Soruda Koronavirüs (Covif-19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Kurt, R. & Koç, M. (2015). İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, 2.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Manav, H. (2010), İş Sözleşmelesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz, 1.Baskı, Xıı Levha Yayınları.
  • Manav-Özdemir, E. (2020). Covid-19 Salgınının Çalışma Şekilleri ve İşçinin İzin Ve Ücret Hakları Açısından İş Sözleşmesine Etkisi, Sicil İş Hukuku Dergisi, 43,126-158.
  • Meydan, N. & Yapal, F. (2014). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Emsal Yargıtay Kararları, 1.Baskı, Zigana Yayınları.
  • Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. & Baysal, U. (2020). İş Hukuku Ders Kitabı, Cilt 1, Bireysel İş Hukuku, 4. Baskı, Lykeion Yayınları, Ankara.
  • Remzi, M. & Aydın, S. (2011). Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 4.Bası, İkinci Sayfa Yayınları,. İstanbul.
  • Önal, E. (2014). İş Akdinde Fesih Hakkının Sınırlandırılması, Legal İsghd, 11(44).
  • Sarıbay, G. (2007). Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, Birinci Bası, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Senyen-Kaplan, E.T. (2005). Bireysel İş Hukuku, 3.Baskı, Gazikitabevi, Ankara.
  • Sezen, F. (2009). İnfluenza Pandemileri, Türk Hijyen ve Deneysel Biyoloji Dergisi, 66(2), 21-24.
  • Süzek, S. (2018). İş Hukuku, 16.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Şakar, M. (2011). İş Hukuku Uygulaması, 9.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. T.C. Sağlık Bakanlığı, (2020). Pandemik İnfluenza Ulusal Hazırlık Planı, s.10, www.Grip.Gov.Tr/Depo/Saglik-Calisanlari/Ulusal_Pandemi_Plani.Pdf, E.T.22.09.2021.
  • Temel, D. D. & Bayrak, Y. (2020). Uygulamada İşçilik Alacakları, İş Güvencesi Ve İş Yargılama Usulü, 1.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Temir, A. (2011). İşçinin Geçerli ve Haklı Nedenlerle (Tazminatlı Ve Tazminatsız) İşten Çıkarılması, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara.
  • Topal, G. (2008). İş Kanunu’na Göre Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Tunçomağ, K. & Centel, T. (2013). İş Hukuku Esasları, 6. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Tühis, (2012). İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 24(1)-2 Şubat-Mayıs.
  • Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), (2009). 4857 Sayılı İş Kanunu ve Gerekçesi, 4.Baskı, Matsa Basımevi.
  • Uçum, M. (2003). Yeni İş Kanunu Seminer Notları Legal Yayınları, 1.Baskı, İstanbul.
  • Ugan-Çatalkaya, D. (2019). İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi, 1.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Uşan, M.F., & Erdoğan, C. (2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 1.Baskı, Seçkin Yayınları.
  • Yücel Bodur, M. (2015). İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü, İş ve Hayat, 1(2), 137–167.
  • Yürekli, S. (2020). Çalışma Hayatında Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Etkileri, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, 19(38), 24-61.

Pandemi Sürecinde ve Sonrasında Küçülme Nedeniyle Fesih

Yıl 2022, Cilt: 23 Sayı: 1, 204 - 225, 14.01.2022

Fatih Akpınar , Özlem Demir

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1005855

Öz

2020 yılının başından itibaren tüm dünyaya yayılan yeni tip koronavirüs (Covid-19) virüsü, sadece bir sağlık krizi olmayıp sosyal ve ekonomik hayatı derinden etkileyen önemli bir sosyo-ekonomik krizin nedeni olmuştur. Özellikle bu süreçte yaşanan ekonomik durgunluk, bazı sektörlerde daralma ve pazar kaybını tetiklemiştir. Bu doğrultuda işletmelerin küçülmesi ve kapatılması gibi nedenlerle işverenlerin işçi çıkarma eğilimi artmıştır. Bu çalışmada işverenin küçülmeye gitmesi nedeni ile iş sözleşmesi feshinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun iş sözleşmesi feshi hükümleri karşısındaki durumu hem Covid-19 pandemi süreci hem de pandemi sonrası döneme ilişkin doğuracağı hüküm ve sonuçlar açısından inceleme yapılmıştır. İş Kanunu’nun m.18 gereğince “iş güvencesi” kapsamında olan işçinin iş sözleşmesi feshi, haklı bir nedenin varlığı olamadığı durumda geçerli bir nedene dayandırılmak zorundadır. Aksi takdirde “geçersiz fesih” söz konusu olup, sonuç ve hükümler açısından farklı sonuçlar doğuracaktır. Bu noktada işyerinin küçülmesi ise bahsi geçen hüküm çerçevesinde “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan” nedenler arasında ele alınan ve genellikle işletme içi neden olarak kabul edilen geçerli bir fesih nedenidir. Ancak pandemi sürecinde “fesih yasakları”nın olduğu bir süreçte küçülme gerekçesi ile (geçerli bir neden olarak) fesih yoluna gidilmesi işletme dışı bir neden olmakta ve doktrinde tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Çünkü, fesih yasağının yürürlükte olduğu dönemde işverenin “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” haricinde bir sebeple yapacağı feshin hangi hukuki yaptırımlara tabi olacağı önem arz etmektedir. Sonuç olarak ilgili madde hükümleri incelendiğinde ve fesih yasağı hükmünün genel amacı gözetildiğinde (işçi iş güvencesine tabi olsun ya da olmasın) fesih yasağı döneminde yapılan feshin, kanunun emredici hükümlerine aykırılık nedeniyle geçersiz kabul edilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır. Bu nedenle işe iade davası açılmasına gerek duyulmadan sadece geçersizliğin tespiti ile yetinilmelidir.

Anahtar Kelimeler

Küçülme Nedeniyle Fesih Fesih Yasağı Pandemi

Kaynakça

  • Akı, E., Altıntaş, H. & Bahçıvancılar, O. (2005). İbrahim, Uygulamada İş Güvencesi, 1. Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Aktay, A. N., Arıcı, K. & Senyen-Kaplan, E. T. (2013). İş Hukuku, 6.Baskı, Gazikitapevi, Ankara.
  • Akyiğit, E. (2021). İş Hukuku, 13.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Alpagut, G. (2020). “Pandeminin İş Sözleşmesine Etkisi: Ücretsiz İzin, Fesih Yasağı, Zorlayıcı Neden”, Pandemi Sürecinde İş Hukuku, 1.Baskı, Onikilevha Yayınları, İstanbul.
  • Arslan, S. (2012). İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, 1.Baskı, Onikilevha Yayınları, İstanbul.
  • Ateş, D. (2007). Sözleşme Özgürlüğü Yönünden Dürüstlük Kuralları, Tbb Dergisi, Sayı (72), 75-93.
  • Balcı, Y. & Çetin, G. (2020). Covıd-19 Pandemi Sürecinin Türkiye'de İstihdama Etkileri ve Kamu Açısından Alınması Gereken Tedbirler, T.C. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Sosyal Bilimler Özel Sayısı, 37(19), 40-58.
  • Can, O. & Çakmak, İ. (2016). İş Mahkemeleri Davaları, 2.Baskı, Bilge Yayınevi, Ankara.
  • Cengiz (Urhanoğlu), İ. (2008). Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Cengiz (Urhanoğlu), İ. (2009). Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Fesihlerde Son Çare Olma İlkesi Bağlamında İşçiye Değişiklik Önerisi ve Değişiklik Feshi, Legal İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (22), 553-567.
  • Centel, T. (2013). İş Güvencesi, Birinci Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Coşkun-Karadağ, N. (2020). Covid-19 Pandemisi ve Alınan Önlemlerin Vergi Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, T.C. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(3), 400-413.
  • Çalık, Ş. (2005). İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, Birinci Bası, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Çelik, N. (2006). İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu, Sicil İş Hukuku Dergisi, 1(4), 5-68.
  • Çelik, N., Caniklioğlu, N., & Canbolat, T. (2020). İş Hukuku Dersleri, 33.Bası, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Çil, Ş. (2020). Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri, Yetkin Yayınları, Ankara.
  • Demircioğlu, A. M., Centel, T. & Kaplan, H. A. (2019). İş Hukuku, 20.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Demir, F. (2006). Geçerli Sebeple Fesih Kavramı ve Uygulama, Legal İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (10), 469-499.
  • Durmazgüler, E. (2010). Kriz Dönemlerinde İş Sözlesmesinin İşletme, İşyeri ve İşin Gerekleri Nedeniyle Feshi, Tc. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
  • Ekmekçi, Ö. (2004). Yargıtay’ın İşe İade Davalarına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 1/2004, 165-183.
  • Erdoğan, C. (2019). Şüphe Feshi, Doktora Tezi, T.C. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Eyrenci, Ö., Taşkent, S. & Ulucan, D. (2014). Bireysel İş Hukuku, 5.Baskı, Beta Yayınları. İstanbul.
  • Göktaş, S. (2020). Covid-19 Salgınının İş Sözleşmesinin Feshine ve Diğer Sona Erme Nedenlerine Etkisi, Sicil İş Hukuku Dergisi, 43, 274-299. Göktaş, S. (2021). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İlke Kararları, https://www.youtube.com/watch?v=lhoYzAc5sNQ E.T. 12.08.2021.
  • Günay, C. İ. (2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 6.Baskı, Yetkin Yayınları.
  • Güzel, A. (2006). Karar İncelemesi, Çalışma ve Toplum, 2005/1, 159-18.
  • Güzel, A. (2005). İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Son Çare İlkesi Ve Uygulama Esasları, A.Tuncaya Armağan, Legal Yayınları, 1.Bası, İstanbul.
  • Güzel, A. & Ertan, E. (2007). Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Sosyal Seçim Ölçütleri, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16/2007, 1219-1305.
  • İnciroğlu, L. (2006). Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu (Sorulu, Cevaplı, Uygulamalı), 1.Baskı Legal Yayınları, İstanbul.
  • Kar, B. (2008). İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenlere Dayalı Fesihlerde Yargısal Denetim, Çalışma ve Toplum Dergisi, (2), 101-129.
  • Karagülmez, A. (2021). Anayasa Mahkemesi ve Sosyal Şart, www.anayasa.gov.tr/media/3645/karagulmezaymvesosyalsart.doc, E.T.27.08.2021.
  • Kayıhan, Ş. (2012) Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Seçkin Yayınları, 3.Baskı, Ankara.
  • Kılıçoğlu, M. & Şenocak, K. (2007). İş Güvencesi Hukuku, 1.Baskı, Legal Yayınları, İstanbul, 2007. (İş Güvencesi)
  • Kılıçoğlu, M. & Şenocak, K. (2013). İş Kanunu Şerhi, 3.Baskı, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Korkmaz, F. & Alp, N. S. (2014). İş Hukuku, Seçkin Yayınları, 1.Baskı, Ankara, 2014.
  • Kurt, R. (2020). 250 Soruda Koronavirüs (Covif-19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Kurt, R. & Koç, M. (2015). İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, 2.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Manav, H. (2010), İş Sözleşmelesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz, 1.Baskı, Xıı Levha Yayınları.
  • Manav-Özdemir, E. (2020). Covid-19 Salgınının Çalışma Şekilleri ve İşçinin İzin Ve Ücret Hakları Açısından İş Sözleşmesine Etkisi, Sicil İş Hukuku Dergisi, 43,126-158.
  • Meydan, N. & Yapal, F. (2014). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Emsal Yargıtay Kararları, 1.Baskı, Zigana Yayınları.
  • Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. & Baysal, U. (2020). İş Hukuku Ders Kitabı, Cilt 1, Bireysel İş Hukuku, 4. Baskı, Lykeion Yayınları, Ankara.
  • Remzi, M. & Aydın, S. (2011). Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 4.Bası, İkinci Sayfa Yayınları,. İstanbul.
  • Önal, E. (2014). İş Akdinde Fesih Hakkının Sınırlandırılması, Legal İsghd, 11(44).
  • Sarıbay, G. (2007). Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, Birinci Bası, Legal Yayınları, İstanbul.
  • Senyen-Kaplan, E.T. (2005). Bireysel İş Hukuku, 3.Baskı, Gazikitabevi, Ankara.
  • Sezen, F. (2009). İnfluenza Pandemileri, Türk Hijyen ve Deneysel Biyoloji Dergisi, 66(2), 21-24.
  • Süzek, S. (2018). İş Hukuku, 16.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Şakar, M. (2011). İş Hukuku Uygulaması, 9.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. T.C. Sağlık Bakanlığı, (2020). Pandemik İnfluenza Ulusal Hazırlık Planı, s.10, www.Grip.Gov.Tr/Depo/Saglik-Calisanlari/Ulusal_Pandemi_Plani.Pdf, E.T.22.09.2021.
  • Temel, D. D. & Bayrak, Y. (2020). Uygulamada İşçilik Alacakları, İş Güvencesi Ve İş Yargılama Usulü, 1.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Temir, A. (2011). İşçinin Geçerli ve Haklı Nedenlerle (Tazminatlı Ve Tazminatsız) İşten Çıkarılması, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara.
  • Topal, G. (2008). İş Kanunu’na Göre Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Tunçomağ, K. & Centel, T. (2013). İş Hukuku Esasları, 6. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Tühis, (2012). İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 24(1)-2 Şubat-Mayıs.
  • Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), (2009). 4857 Sayılı İş Kanunu ve Gerekçesi, 4.Baskı, Matsa Basımevi.
  • Uçum, M. (2003). Yeni İş Kanunu Seminer Notları Legal Yayınları, 1.Baskı, İstanbul.
  • Ugan-Çatalkaya, D. (2019). İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi, 1.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Uşan, M.F., & Erdoğan, C. (2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 1.Baskı, Seçkin Yayınları.
  • Yücel Bodur, M. (2015). İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü, İş ve Hayat, 1(2), 137–167.
  • Yürekli, S. (2020). Çalışma Hayatında Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Etkileri, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, 19(38), 24-61.
Toplam 58 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Fatih Akpınar 0000-0002-2832-4213

Özlem Demir 0000-0002-8974-3825

Yayımlanma Tarihi 14 Ocak 2022
Gönderilme Tarihi 7 Ekim 2021
Yayımlandığı Sayı Yıl 2022 Cilt: 23 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Akpınar, F., & Demir, Ö. (2022). Pandemi Sürecinde ve Sonrasında Küçülme Nedeniyle Fesih. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 204-225. https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1005855
 Kapak Resmi İndir

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.