Öz
Bu
çalışmada işgörenlerin önderlik algısının örgütsel sessizliğe etkisi
araştırılmıştır. Ayrıca çalışmada önderlik ve örgütsel sessizlik algıları
demografik nitelikler bakımından da araştırılmak istenilmiştir. Çalışmada
kullanılmak üzere hazırlanan sorular ile öncelikle bir ön çalışma yapılmıştır.
Ön çalışma 50 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler ile soruların güvenirlik
analizi yapılmıştır. Güvenirliği düşük olan maddeler ayıklanmış ve ana
çalışmada kullanılmak üzere güvenirliği yüksek sorular elde edilmiştir.
Çalışmanın ana uygulamasında anket soruları 440 işgörene ulaştırılmıştır.
Neticede 407 anket eksiksiz doldurulmuş olup ve analizler bu anketlerden elde
edilen bu veriler üzerinden yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre önderlik tipi
ve örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Diğer
taraftan önderlik ve örgütsel sessizlik algılarının demografik niteliklere göre
farklılığını araştırmak araştırılmış olup önderlik algısının unvan ve öğrenim
düzeyine göre dağılımında farklılık olduğu anlaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kamu Çalışanı Önderlik Önderlik Algısı Sessizlik Örgütsel Sessizlik
Kaynakça
- KAYNAKÇAAltunışık,R., Coşkun,R., Bayraktaroğlu,S., Yıldırım,E., (2004), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya, Sakarya YayıncılıkBakan,İ., Büyükbeşe,T., (2010), “Önderlik Türleri ve Güç Kaynaklarına İlişkin Mevcut Gelecek Durum Karşılaştırılması: Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Algılarına Dayalı Bir Alan Araştırması”, KMU Sosyal ve Ekonomi Araştırmalar Dergisi, Cilt:12, Sayı:19, ss:73-84Bloch,S., Whiteley,P., (2010), Düz Bir Dünyada Yöneticilik, (Çev) Ü.Şensoy, İstanbul, Türkiye İş Bankası Kültür YayınlarıBudak,Ö.S., (2015), “Kamu Kurumlarında Örgütsel Sessizlik, Etik İklim ve Yönetim Tarzları Alt Boyutları İlişkilerinin İncelenmesi:Erzurum Sağlık Sektöründe Örnek Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüCerit,Y., (2012), “Paternalistik Önderlik ile İlgili Yöneticiden ve İşin Doğasından [Kaynaklanan] Doyum Arasındaki İlişki”, Ondokuz Mayıs Ünv., Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt:37,Sayı:31, ss:35-56Demir Uslu,Y., (2011), “Örgütlerde Yönetsel Etkinliğe Ulaşmada Yeni Bir Yaklaşım: Yaratıcı Önderlik”, SÜ.İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi,Sayı:22, ss:419-443Drucker,P.F., (2000), Geleceğin Önderi, (Çev) H.Tok, İstanbul, Form YayıncılıkErkutlu, H.V., (2014);Önderlik Kuramlar ve Yeni Bakış Açıları, Ankara, Eflatun YayımcılıkHicks,H.G.,Gullett, C.R., (1981), Organizasyonlar: Teori ve Davranış, (Çev.) B. Baykal, İstanbul, Bilim Teknik Yayınevi, 1. BaskıKarip, E., (1998), “Dönüşümcü Önderlik”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, -kuey.net , 12.06.2017Kumar, R., (2011), Araştırma Yöntemleri, Ankara, Edge Akademi Yayın Dağıtım, 3. Baskı, Çev: Ömay Çokluk, Güçlü Şekercioğlu, Hasan AtakMorrison,E.W., Milliken,F.J., (2000), “Organization Silence: A Barrier To Change And Development In A Pluralistic World”, 4 Academy of Management Review 2000, Vol. 25, No. 4, ss:706-725.Nikmaram,S.,Yamchi,H.G., Shojaii,S., Zahrani,M.A., Alvani,S.M., (2012), “Study on Relationship Between Organizational Silence and Commitment in Iran”, World Applied Sciences Journal, Vol:17, No:10, ss:1271-1277Northouse,P.G.,(2014), Önderlik Kuram Ve Uygulamalar, (Ed.Cengiz Şimşek),İzmir, Sürat Yayınları Özdemir,L., Sarıoğlu Uğur,S., (2013), “İşgörenlerin Örgütsel Ses Ve Sessizlik Algılamalarının Demografik Nitelikler Açısından Değerlendirilmesi: Kamu Ve Özel Sektörde Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 27, Sayı: 1, ss:257-281Özdemir, Ş. (2018). Economic Choice Theories From Public Relations Point of View. B. Aydın, E. Şahin, & Ö. Duğan içinde, Public Relations and Advertising Theories: Concepts and Practices (s. 153). Berlin: Peter Lang GmbH.Şahin,A.,Taşpınar,Y.,Eryeşil,K., Örselli,E.,(2015), “Kamu Yönetiminde Önderlik: Yönetici ve İşgörenların Önderlik Algısı”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler MYO Dergisi,Cilt:18, Sayı:2, ss.73-96Tengilimoğlu,D., (2005), “Kamu Ve Özel Sektör Örgütlerinde Önderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C.4., S.14, ss:1-16Van Dyne,L., Ang,S., Botero, I.C., (2003), “Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs”, Journal of Management Studies 40:6 Septemberwww.tdk.gov.tr Erişim Tarihi : 03.04.2018Yıldırım,T., (2012), “Grupla Psikolojik Danışmada Duyamadığımız Ses: Suskunluk”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, www.edam.com.tr/kuyeb, Erişim Tarihi : 27.08.2017
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Kasım 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 2 Eylül 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019Cilt: 20 Sayı: 2 |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.