Bu
çalışmada, örgütler için etkinlik ve verimlilik açısından önemli unsurlar
arasında yer alan örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık
kavramları ele alınarak, çalışanlar ve kurum bakımından birbirleri ile olan
ilişkileri incelenmiştir. Bu amaçla 44 maddeden oluşan 5’li likert tipi anket
formu hazırlanmış ve Sivas İli’ndeki özel ve kamu bankalarından yargısal olarak
seçilen 7 kamu, 4 özel banka şubesi çalışanlarına uygulanmıştır. Gönüllülük
esasına göre toplanan ve geçerli olarak değerlendirilen toplam 130 çalışandan
elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi tekniği ile analiz edilmiş ve
analizde LISREL 8.72 programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel
adalet ve örgütsel güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve örgütsel güven
ile örgütsel bağlılığın alt boyutlarını oluşturan normatif bağlılık, duygusal
bağlılık ve devam bağlılığı arasında da anlamlı ilişkiler olduğu ortaya
konulmuştur.
Örgütsel Adalet Örgütsel Güven Örgütsel Bağlılık Yapısal Eşitlik Modellemesi
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Mayıs 2020 |
Gönderilme Tarihi | 5 Eylül 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020Cilt: 21 Sayı: 1 |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.